PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL MAKASSAR

Authors

  • Auliyah Fajar Mahasiswa Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
  • Hasanuddin Remmang Program Studi Magister Manajemen, Universitas Bosowa, Makassar
  • Firman Menne Program Studi Magister Manajemen, Universitas Bosowa, Makassar

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v2i1.174

Keywords:

Kompensasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja ter-hadap kinerja pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar. Metode pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh pegawai yang berjumlah 49 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PPSDM Regional Makassar.

 

This study aims to determine and analyze the effect of compensation, work discipline and work environment on employee performance at the Makassar Regional Human Resources Development Center. The sampling method uses saturated sampling (census) of all 49 employees. The data collection technique used was a questionnaire and the data analysis technique used was multiple linear regression with SPSS. The results of this study indicate that compensation has a positive and not significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and The work environment has a positive and significant effect on employee performance PPSDM Regional Makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2020-03-24

How to Cite

Fajar, A., Remmang, H., & Menne, F. (2020). PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA REGIONAL MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 21–27. https://doi.org/10.35965/jbm.v2i1.174

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>