ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PALU

Lubis Latif; Muhammad Yusuf Saleh; Miah Said

doi:10.35965/jbm.v7i1.5187

Authors

Lubis Latif BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu
Muhammad Yusuf Saleh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5187

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi Kerja dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui Motivasi kerja pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan dengan jumlah responden sebanyak 57 orang responden dan teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian diperoleh temuan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, Kompensasi berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi diperoleh temuan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu.

The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style and compensation on work motivation and employee performance, as well as to analyze the influence of leadership style and compensation on employee performance through work motivation at the office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Palu. This research uses a quantitative approach, collecting data through observation and questionnaires, with a total of 57 respondents and data analysis techniques using the Partial Least Square (PLS) method version 4.1. The research results showed that leadership style has a direct effect on employee performance, compensation has a direct effect on employee performance, leadership style has a direct effect on work motivation, compensation has a direct effect on work motivation, work motivation has a direct effect on employee performance. The results of the mediation test found that work motivation can mediate the influence of leadership style and compensation on employee performance at the office of BPJS Ketenagakerjaan Branch of Palu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adriyanti, A., Latief, F., & Bahasoan, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sulselbar Cabang Jeneponto. Jurnal Malomo: Manajemen dan Akuntansi, 1(1), 1-13.

Amstrong, M. (2018). Handbook Manajemen Sumber Daya Manusia (L. Yusron (ed.). Cetakan Pertama. Bandung: Nusa Media.

Anggraini, R. W, Rosidi, M. E., & Dewi, N. N. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Tetap Pada PT. Rama Emerald Multi Sukses. Jurnal IQTISHADequity, 1(1), 1–4.

Anwar, K., Saharuddin, & Hamid, R. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Comindo Mitra Sulawesi. Jurnal Manajemen Universitas Muhammadiyah Palopo, 1–21.

Arianty, E., & Ghoni, A. (2023). Pemilihan Model Implementasi Spin-Off Unit Usaha Asuransi Syariah di Indonesia dengan Model AHP. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(1), 656-669.

Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi) Jilid II. Surabaya: Pustaka Aksara.

Erri, D., Lestari, A. P., & Asymar, H. H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1906.

Hafiz, M. R., Hastari, S., & Rizqi, A. I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Gondangwetan. Jurnal EMA (Ekonomi, Manajemen, Akuntansi), 4(2), 81– 93.

Hamsal, H., Nurman, N., & Razak, A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Guru PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(1), 21-34.

Hasibuan, M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.

Ilham, M., & Cavorina, N. H. (2023). Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karir pegawai dinas Pertanian Tanaman Pangan dan Hortikultura. Jurnal Ilmiah Ekonomi Terpadu (Jimetera), 3(2), 97-103.

Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23.

Hidayat, S., Lubis, A. R., & Majid, M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT. Dunia Barusa Banda Aceh. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam, 5(1), 86–100.

Indrasari, M. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan). Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Indahingwati, A., & Nugroho, N. E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Teori dan Praktek. Surabaya: Scopindo Media Pustaka.

Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Praktik. Depok: PT. RajaGrafindo Persada.

Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1), 149-158.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S.Sandiasi). Bandung: PT. Remaja Rosda Kaya.

Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi dalam Peningkatan Kinerja). Cetakan Pertama. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.

Munzir, M., & Syahriani, E. (2023). Pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi dan implikasinya pada kepuasan kerja pegawai sekretariat DPRK Bireuen. IndOmera, 4(7), 56-68.

Nurmansyah. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.

Pattipawae, D. (2019). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Jakarta Cakratunggal Steel Mills). Jurnal SWOT Vol.7 No.1 (2019) Program Pascasarjana Manajemen Universitas Mercu Buana, Hutapea., et.Al. 1-13.

Rivai, V. Jauvan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sihombing, F. A., & Syarvina, W. (2023). PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MANAJERIAL PADA BALAI WILAYAH SUNGAI SUMATERA II MEDAN. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 16-28.

Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam. Vol.9 (2).

Thamrin, H. M. (2012). The Influence of Transformational Leadership and Organizational Commitment on Job Satisfaction and Employee Performance. International. Journal of Innovation, Management and Technology, 3(5), 566-572. DOI: 10.7763/IJIMT.2012.V3.299.

Usman, H. (2022). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi 4. Jakarta: Bumi Aksara.

Wibowo, M. P., & Syafii, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Perkebunan Nusantara II (Persero) Tanjung Morawa. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Indonesia, 1(02), 54-64.

Yukl, G. (2019). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Jakarta: Indeks.

Yunus, K, et al., 2023, Analisis Employee Engagement dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Melalui Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Pegadaian Kantor Cabang Pembantu Pabaeng-baeng di Makassar, Indonesian Journal of Business and Management e-ISSN: 2460-3767, p-ISSN: 2656-6885

Yusuf, et al.,2013, Strategy Formulation and CSR Implementation on Company Performance (Study at Industrial Area Makassar), IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 8, Issue 2 (Jan-Feb 2013). Pp31 – 37

Yusuf, M., 2013, The Company Strategic Formulation on CSR Orientation and Its Implementation on Company Performance (A Study on the Industrial Area in Makassar). Dissertation, Doctoral Program of Management Science, Post Graduate Program, Faculty of Economics and Business. Brawijaya University.