OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HARPER PERINTIS MAKASSAR

Authors

  • Dwi Rahmasari Hotel Harper Kota Makassar
  • Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
  • Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1497

Keywords:

Sumber Daya Manusia, Hotel, Kinerja, Karyawan

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh pelatihan karyawan terhadap kinerja karyawan ,  mengetahui pengaruh motivasi karyawan terhadap kinerja karyawan, mengetahui manakah yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan Hotel Harper Perintis Makassar. Teknik dari pengumpulan data ini yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan data Primer. Pengumpulan data dilakukan dengan cara studi lapangan yang berupa observasi secara langsung, membagikan kuesioner serta interview kepada karyawan di Hotel Harper Perintis Makassar. Adapun Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya budaya organisasi mempunya pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; pelatihan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study is to find out how the performance of the employees of the Hotel Harper Perintis Makassar; knowing how much influence Organizational Culture has on employee performance at Harper Perintis Makassar Hotel; find out how much influence employee training has on employee performance at Harper Perintis Makassar Hotel; knowing how much influence employee motivation has on employee performance at Harper Perintis Makassar Hotel; knowing which one has the most influence on the performance of the employees of the Harper Perintis Makassar Hotel. The technique of collecting this data used in this study is to use primary data. This data collection was carried out by field studies in the form of direct observation, distributing questionnaires and interviews to employees at the Harper Perintis Hotel Makassar. The results of this study indicate that organizational culture has a positive and significant influence on employee performance; training has a positive and significant effect on employee performance; motivation has a positive and significant influence on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Amron. 2010. Pengetahuan dan Produktivitas Skill Tenaga Kerja, Jakarta, Indonesia.

Daya, S. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Gunadarma.

Dessler, G. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Index.

Fadhilah Rahmawati, dkk, 2011. Efektivitas Pengalokasian Sumber Daya Manusia, Jakarta, Indonesia.

George, J.M. & Jones, G.R. 2005. Understanding And Managing organizational behavior (4th ed.). New Jersey: Upper Saddle River Whetten, D.A., and Cameron, K.S. (2011). Developing Management skills (8th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.

Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Leonando Agusta dan Eddy Madiono Sutanto . 2013. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV Haragon Surabaya. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 3, 2013, hal 01-09.

Leonshen Hasudungan .2017. Pengaruh Faktor Pendidikan, Umur dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Pekerjaan Umum Penata Ruang, Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kabupaten Kapuas Kalimantan Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol 3, No 3, November 2017, hal 301 – 310.

Maksy Hassibuan S.P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara: Jakarta.

Mangkunegara, A.P. 2005. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung: PT Refika Aditama.

Manusia, S.D., 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Mengelola Perekrutan, Administrasi, Laporan Kinerja, Pelatihan Internal dan Rapat Kerja Guru dan Karyawan.

Mohammad Muspawi. 2016. Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Bumi Aksara: Jakarta.

Noe., Raymond A., John R., Hollenbeck., Barry G. & Patrick M.W. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Mencapai Keunggulan Bersaing. Jakarta: Salemba Empat.

Riani, Asri Laksmi. 2011. Budaya Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Rifki Faisal. 2016. Pengaruh Fungsi Manajemen terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Home Industri Astri Rahayu di Majalengka. Jurnal Ilmu Pertanian dan Peternakan . Universitas Majalengka.

Riny Chandra. 2017. Pengaruh Beban dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mega Auto Central Finance Cabang di Langsa. Jurnal manajemen dan Keuangan . Universitas Samudra.

Robins, Stephen P. 2004. Manajemen. Jakarta: Indeks

Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.

Suharjo, 2007. Program Kerja Perusahaan. Jakarta. Indonesia

Sunyoto, D. 2012. Teori, Kuisioner Dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Wibowo. 2016. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Penerbit: Rja Grafindo Persada. Jakarta.

Yuniadi Mayowan . Rodiathul Kusuma Wardani dan M. Djudi Mukzam 2016. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Rahmasari, D., Remmang, H., & Said, M. (2022). OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN HOTEL HARPER PERINTIS MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 226–231. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1497

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>