PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL MAKASSAR

Adilla Fadliani; Miah  Said; Herminawati Abubakar

doi:10.35965/jbm.v7i2.5286

Authors

Adilla Fadliani Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Kemendagri Regional Makassar
Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Herminawati Abubakar Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5286

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja Pada Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kemendagri Regional Makassar yang dalam penelitian ini adalah Pegawai Pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kemendagri Regional Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang digunakan untuk mengolah data. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja Pegawai Pada kantor PPSDM. Berdasarkan olah data variabel bebas (Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja) baik secara Parsial maupun Secara Simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Motivasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kompetensi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor PPSDM Kemendagri Regional Makassar.

The purpose of this study was to determine the influence of competence, motivation and work discipline at the Human Resources Development Center (PPSDM) of the Ministry of Home Affairs, Makassar Regional, which in this study were employees at the Human Resources Development Center (PPSDM) of the Ministry of Home Affairs, Makassar Regional, with a sample size of 60 respondents used to process the data. The methods of data collection in this study are questionnaires, interviews, and documentation. The data analysis method uses descriptive methods and quantitative methods, namely multiple linear regression analysis used to measure the Influence of Competence, Motivation and Work Discipline of Employees at the PPSDM office. Based on the data processing of independent variables (Competence, Motivation and Work Discipline) both Partially and Simultaneously have a positive and significant influence on the dependent variable (Employee Performance). Through testing the correlation coefficient (R) it is obtained that the level of correlation or relationship between Competence, Motivation and Work Discipline on employee performance. Competence is the most dominant factor influencing Employee Performance at the PPSDM Office of the Ministry of Home Affairs, Makassar Regional.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep dan Indikator. Riau: Zanafa Publishing.

Alim, S. (2018). Studi Properti Psikometri Alat Ukur Performance Appraisal: Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ) (Doctoral dissertation, Universitas Gadjah Mada).

Dwiyanto, Agus. (2002). Reformasi Birokrasi Publik di Indonesia. Yogyakarta: Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan UGM

Dwiyanto, Agus. (2011). Mengembalikan Kepercayaan Publik Melalui Reformasi Birokrasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Gavrea, Corina; Ilies, Liviu; & Stegerean, Roxana. (2011). Determinants of Organizational Performance: The Case of Romania. Journal Management & Marketing Challenges for The Knowledge Society. Vol 6 (2). 285 – 300.

Hamali, Yusuf Arif. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.

Hartatik. 2014. Mengembangkan SDM Laksana: Jogjakarta.

Hasibuan, S.P Malayu 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.

Miftahuddin, 2015, Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Implikasinya terhadap kinerja kantor pusat operasional PT. Bank Aceh. Tesis Pasca Sarjana.

Najmyah, & Azis, N. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten 1.

Narlis. (2018). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Universitas Halu Oleo Kendari.

Nurjannah, 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Tesis Pasca Sarjana Univesitas Diponogoro Semarang.

Ombi Sobari, 2009. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai

Pradhan, R. K., & Jena, L. K. (2017). Employee performance at workplace: Conceptual model and empirical validation. Business Perspectives and Research, 5(1), 69-85.

Rapika, & Sulaiman. (2020). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dimana Disiplin dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi pada Dinas Keuangan Kabupaten Gayo Lues. 1 No.1, 25–34.

Ratminto, dan Atik Septi Winarsih. 2014. Manajemen Pelayanan (Pengembangan Model Konseptual, Penerapan Citizen’s Charter dan Standart Pelayanan Minimal). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Samsudin, Sadili. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Safwan, dkk. (2014). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pengelolaan Keuangan Daerah pada Pemerintah Daerah Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Akuntansi. Vol. 3(1), 133-139.

Sahanggamu Patricia, (2014). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya. Jurnal EMBA Vol. 2 No. 4, Hal 514-523. http://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/6359.

Saputra I Putu Ari, (2016). Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Pita Maha A Tjampuhan Resort & Spa. E-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Manajemen Vol. 4. http://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJM/article/download/6715/4576.

Siregar, Y.L. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Tapak Tuan. Manajemen Bisnis Jurnal Magister Manajemen, Vol.2, No.1, Hlmn: 85-92

Sugiyono, 2014. Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D: Alfabeta, Bandung