PENGARUH KOMPETENSI DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA APARATUR PENGAWASAN INTERN PEMERINTAH (APIP) MELALUI KEPUASAN KERJA  PADA KANTOR INSPEKTORAT KABUPATEN BARRU

Muhammad Mufti Abyan; Oesman Lewangka; Miah Said

doi:10.35965/jbm.v4i1.1203

Authors

Muhammad Mufti Abyan Inspektorat Daerah Kabupaten Barru
Oesman Lewangka Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1203

Keywords:

Komptensi, Kedisplinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Apip

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, kedisiplinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja APIP, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, pengaruh kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja APIP melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, interview dan dokumentasi, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur, pengujian hipotesis dan analisis sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa kompetensi dan kedisiplinan memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kepuasan kerja, kompetensi dan kedisiplinan memberikan dampak terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh nyata terhadap kinerja APIP. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh secara parsial kompetensi dan kedisiplinan terhadap kinerja APIP.

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of competence, discipline on job satisfaction and performance of APIP, the effect of job satisfaction on performance, the influence of competence and discipline on APIP performance through job satisfaction. The data were collected through questionnaires, observation, interviews and documentation, with data analysis techniques using path analysis, hypothesis testing and sobel test analysis. The results of the study show that competence and discipline had a significant effect on increasing job satisfaction, competence and discipline had an impact on improving employee performance. Job satisfaction has a real influence on Apip's performance. Job satisfaction can partially mediate the influence of competence and discipline on APIP's performance

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, (2012) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen Home Archives, Vol.6 No.2 (2012)

Ghozali, Imam, 2018. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Cetakan kesembilan, edisi kesembilan, Penerbit : Universitas Diponegoro, Semarang

Hamali, Yusuf Arif. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Penerbit : CAPS, Jakarta

Hasibuan, S.P. Malayu. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedua puluh tiga. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Hendra Hadiwijaya (2016) Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Serta Implikasinya Pada Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol. 14, No.3 September (2016).

Irna Anggriana Bahari, (2019) Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. Journal of Management, Beranda Vol. 2, No.3 (2019).

Mangkunegara, AA. Anwar Prabu, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit : Remaja Rosdakarya, Bandung

Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi. Penerbit : Rajagrafindo Persada. Jakarta

Muamar, (2019) Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 7, Juli 2017 hlm 9 -16ISSN: 2302-2019

Muh Rizal S, dkk (2019) Kompetensi, Kedisiplinan, Motivasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pinisi Business Administration Review Vol. 1, No. 2, September 2019, Hal 93-100 ISSN (Print): 2656-6524. Homepage: http://ojs.unm.ac.id/ index.php/pbar/index.

Prawironegoro dan Utari. 2016. Manajemen SDM abad 21, edisi revisi. Penerbit : Mitra Wacana Media. Jakarta

Rina Rostarina, (2016) Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Pengaruh Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pelatihan Kesehatan Dinas Kesehatan Provinsi Jawa Barat. Tesis Universitas Pasundan

Rivai Veithazal, Zainal, H. Mansyur Ramly, Willy Arafah, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta

Rivai, Veithzal., dan Sagala Jauvani. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Penerbit : Rajawali Pers. Jakarta

Satrio Dedy Susanto, (2016) Pengaruh Kompetensi. Disiplin Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Study Kasus Pada Pegawai PT Safta Tours. Universitas Islam Negeri Sarif Bidayatullah Jakarta.

Sentot Iskandar, Enceng Juhana (2014) Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasinya pada Kinerja Guru di SDN Baros Mandiri 5 Kota Cimahi Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Vol. 8, No. 2, Oktober 2014, 86-98ISSN2443-0633.

Sinambela, Lijan Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Sugiyono. 2016. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan Kedua Puluh Tujuh, Penerbit : Alfabeta, Bandung.

Sunyoto, Danang. 2015. Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Penerbit : CAPS (Center of Academic Publishing Service), Yogyakarta

Wahyu Yulianto, (2018) Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pendidikan Sebagai Pemoderator Pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Aparatur Kementerian Kelautan dan Perikanan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol. 9 No. 1 September 2018. ISSN : 2503-4413, Hal 37 – 49

Wilfridus Djaga Ngebu, dkk (2018) Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Pegawai Terhadap Kepuasan dan Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 7.12 (2018):2555-2570. ISSN: 2337-3067.