ANALISIS KESESUAIAN PEKERJAAN INDIVIDU, MODAL MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH DI KOTA MAKASSAR

Authors

  • Evi Indah Sari BPKSDMMD. Kota Makassar
  • Oesman Lewangka Program Studi Manajemen Pascasarjana Universtas Bosowa
  • Miah Said Program Studi Manajemen Pascasarjana Universtas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1192

Keywords:

Person Job Fit, Modal Manusia, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai kontrak

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kesesuaian pekerjaan individu, modal manusia terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai kontrak, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai kontrak, pengaruh kesesuaian pekerjaan individu dan modal manusia terhadap kinerja pegawai kontrak melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview dan dokumentasi serta kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa kesesuaian pekerjaan individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja, modal manusia memberikan pengaruh secara nyata dalam meningkatkan kepuasan kerja, Pengaruh kesesuaian pekerjaan individu  memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai kontrak. Pengaruh modal manusia akan memberikan dampak dalam meningkatkan kinerja pegawai kontrak. Kepuasan kerja memberikan pengaruh secara nyata terhadap peningkatan kinerja pegawai kontrak. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh kesesuaian pekerjaan individu  terhadap kinerja pegawai kontrak. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh modal manusia terhadap kinerja pegawai kontrak. Hal ini dapat diindikasikan bahwa semakin tinggi modal manusia akan meningkatkan kepuasan kerja sehingga berdampak terhadap kinerja pegawai kontrak, oleh karena itu maka disarankan agar sering melaksanakan diklat, melakukan promosi jabatan serta menempatkan pegawai sesuai dengan bidang skill yang dimiliki oleh pegawai.

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of individual job suitability, human capital on job satisfaction and contract employee performance, the effect of job satisfaction on contract employee performance, the effect of individual job suitability and human capital on contract employee performance through job satisfaction. Data collection techniques are through observation, interviews and documentation as well as questionnaires. While the data analysis technique used is PLS analysis. The results of the study found that individual job suitability had an effect on job satisfaction, human capital had a significant effect on increasing job satisfaction, and individual job suitability had a significant effect on improving contract employee performance. The influence of human capital will have an impact in improving the performance of contract employees. Job satisfaction has a significant effect on improving the performance of contract employees. The results of the mediation test indicate that job satisfaction cannot mediate the effect of individual job suitability on the performance of contract employees. The results of the mediation test show that job satisfaction can mediate the effect of human capital on the performance of contract employees. This can be indicated that the higher human capital will increase job satisfaction so that it has an impact on the performance of contract employees, therefore it is recommended that they often carry out training, carry out promotions and place employees according to the skill areas possessed by employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

A. Ayuningtyas, and I. Djastuti, (2017) "Analisis Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PDAM Tirta Moedal Kota Semarang), Diponegoro Journal of Management, vol. 6, No. 3, pp. 9-13, Aug. 2017. [Online]. plugins. citation Formats. ieee.retrieved.

Abdillah, Willy dan Jogiyanto Hartono. 2016. Partial Least Square (PLS): Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Penerbit : Andi, Yogyakarta

Alfani, Muhammad dan M. Hadini (2018), Pengaruh Person Job Fit dan Person Organization Fit terhadap OCB dan Kinerja Karyawan Universitas Islam Kalimantan Muhammd Arsyad Al Banjari Kalimantan, Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan Volume 2 No. 2 Edisi September 2018, ISSN: 2549-3477 e-ISSN: 2623-1077

Affandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia : Teori, Konsep dan Indikator. Cetakan Pertama, Penerbit : Zanafa Publishing, Pekanbaru.

Bowen, DE., Ledford, GE and Nathan,BR., (1997), Hiring for The Organization, Not The Job, Academy of Management Executive, Vol. 5., No. 5.

Fidyannissa, (2013) Pengaruh Person Job Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediator : Studi Kasus Pada Kelompok Wilayah I Direktorat Jenderal Pajak. Tesis Universitas Indonesia

Gaol L, Jimmy (2014). A to Z Modal manusia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Grasindo : Jakarta

Ghozali Imam, 2018, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, edisi kesembilan, cetakan kesembilan, Badan Penerbit : Universitas Diponegoro Semarang

Ismykabhani Nuraji dan Muhammad Zakiy (2018) Pengaruh Person Job fit dan Person Organizational Fit Terhadap Organization Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Izmam Wahjudhy, dkk (2014) Analisis Pengaruh Person Job Fit dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Pion Pring Jurnal Binus University, Jakarta, Indonesia.

Jeanita Hinayah Arifianingsih (2017) Pengaruh Person Organization Fit Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Lottemart Wholesale) Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.

Malthis dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kelima, Yogyakarta

Mayo, A. 2000. “The Role of Employee Development in The Growth of Intellectual Capital” dalam Personal Review, Vol. 29, No. 4.

Peng, Y., & Mao, C. (2014). The Impact of Person Job Fit on Job Satisfaction: The Mediator Role of Self Efficacy. School of Business Hunan University. DOI: 10.1007/s11205-014-0659-x

Prayedi Cahya Nugraha, Heru Susilo, Edlyn Khurotul Aini, (2018) Pengaruh Modal manusia Terhadap Kinerja Perusahaan (Studi pada Perusahaan Advertising dan Periklanan Malang Yang Terdaftar pada Asosiasi Advertising dan Periklanan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)| Vol. 57 No. 2 April 2018| Administrasi Bisnis. Student Journal.ub.ac.id.

Priansa, Donni Juni. 2018. Perencanaan & Pengembangan SDM. Bandung. Alfabeta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit : Alfabeta, Bandung

Titis Widyastuti, Ika Zenita Ratnaningsih, (2018) Hubungan Antara Person Job Fit Dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Kantor Pusat Bank Jateng Semarang. Jurnal Empati, Agustus 2018, Volume 7 (Nomor 3), Halaman 73-79.

Widodo, 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit : Pusaka Pelajar. Yogyakarta.

Downloads

Published

2021-12-30

How to Cite

Sari, E. I., Lewangka, O., & Said, M. (2021). ANALISIS KESESUAIAN PEKERJAAN INDIVIDU, MODAL MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH DI KOTA MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 4(1), 77–86. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1192

Most read articles by the same author(s)