ANALISIS HUMAN CAPITAL, BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA INSTANSI AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BONE

Authors

  • Ari Santosa Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bone
  • Arifuddin Manne Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
  • Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1496

Keywords:

Human Capital, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja Pegawai

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh human capital dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja dan produktivitas pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap produk-tivitas pegawai, pengaruh human capital dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan pegawai pegawai pada Instansi Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Bone. Teknik pengumpulan data melalui observasi, interview, dokumentasi dan penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), pengujian hipotesis, analisis sobel test. Hasil analisis bahwa human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organi-sasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan produktivitas kerja pegawai, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh human capital terhadap produktivitas kerja pegawai, hasil uji mediasi bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kantor Agraria dan Tata Ruang/Badan Pertanahan Nasional kabupaten Bone.

The purpose of this study was to determine and analyze the influence of human capital and organizational culture on job satisfaction and employee productivity, the effect of job satisfaction on employee productivity, the influence of human capital and organizational culture on work productivity through employee satisfaction at the Agrarian and Spatial Planning Agencies. Bone Regency National Land Agency. Data collection techniques are through observation, interviews, documentation and questionnaires, while data analysis techniques use research instrument tests, classical assumption tests, path analysis, hypothesis testing, Sobel test analysis. The results of the analysis show that human capital has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, human capital has a positive and significant effect on work productivity, organizati-onal culture has a positive and significant effect on work productivity, job satisfaction has a positive and significant impact on work productivity. significant employee work productivity, mediation test results that job satisfaction can mediate the influence of human capital on employee work productivity, mediation test results that job satisfaction can mediate the influence of organizational culture on employee work productivity at the Agrarian and Spatial Planning Office/National Land Agency Bone district.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan pertama. Bandung: Pustaka Setia.

Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Dede Hamdani, dkk (2014) Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Kepala Sekolah Terhadap Produktivitas Kepala Sekolah Menengah Atas Negeri di Provinsi DKI Jakarta. Jurnal Ilmiah Econosains. E-ISSN :2252-8490.

Edison, Emron. Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Effendy, Onong Uchjana. (2015). Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.

Elbandiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.

Eviyan Ihsani, Karma Syarif, Yetty Khusnul Hayati (2018), Hubungan Budaya Organisasi dengan Produktivitas Kerja Pegawai pada PT. Mitra Konservasi Indonesia (Cico Resort). Jurnal Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan.

Gaol L, Jimmy. (2014). AtoZ Human Capital: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Grasindo

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS

Hasibuan, S.P. Malayu. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedua puluh tiga. Jakarta, Penerbit: Bumi Aksara

Lantip Diat Prasojo, dkk (2017) Manajemen Strategi Human Capital Dalam Pendidikan edisi Pertama, cetakan pertama, Yogyakarta, UNY Press,

Luthans, Fred. 2016. Organizational Behavior. Eigt Edition. New York: McGraw-Hill Co.

Martoyo, Susilo. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE.

Stolovitch, Storryl and Keeps, Storey. (2007). Managing Rivai, Veithzal. (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Cetakan Kedua. Jakarta: Rajagrafindo Persada. Pertama. Diedit oleh Triyana Iskandarsyah. Jakarta: Bhuana Ilmu Populer.

Sinungan, Muchdarsyah. 2013. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Cetakan kesembilan Jakarta Bumi Aksara.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Edisi pertama, cetakan pertama, Yogyakarta, Andi Offset.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:

PT Alfabet.

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi

Sutrisno. Edy, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, Cetakan kesepuluh, Jakarta, Penerbit: Prenadamedia Group.

Sunarso (2009) Dampak Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 9, No. 1, April 2009: 75 – 85

Stewart, Thomas, (2013), Intellectual Capital: The Wealth of Organizations. Nicholas Breadley, Publishing. London

Tjiptohadi Sawarjuwono, A. P. K. (2015). Intellectual Capital: Perlakuan, Pengukuran dan Pelaporan (Sebuah Library Research) Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 5(1), 35–57.

Ulum, Miftahul, Muhammad Mansur, Fahrurozi Rahman (2017), Pengaruh Human Capital Dan Employee Engagement Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Bea Cukai Kanwil Jatim II). E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma

Wibowo, (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta, Rajagrafindo Persada

Winardi, Setiono. (2014). Human Capital Sebagai Sarana Keberhasilan Bisnis. www.linkedin.com/pulse/2014071823434-7779149-human-capital.

Yateno, (2020). Perilaku Organisasional Corporate Approach, cetakan pertama, Yogyakarta, Penerbit: UPP STIM YKPN

Yuni Kasmawati (2018) Pengaruh Capital dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Dosen Yang Dimediasi Kepuasan Kerja: Studi Kasus Dosen Universitas Budi Luhur. Journal of Applied Business and Economics Vol. 5 No. 1 (Sept 2018) 18-36. P-ISSN: 2356-4848, e-ISSN : 2528-6153.

Downloads

Published

2022-06-30

How to Cite

Santosa, A., Manne, A., & Said, M. (2022). ANALISIS HUMAN CAPITAL, BUDAYA ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA INSTANSI AGRARIA DAN TATA RUANG/BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BONE. Indonesian Journal of Business and Management, 4(2), 217–225. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i2.1496

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>