TRUST KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI SERTA PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PANGKAJENE DAN KEPULAUAN

Yulianto Ardiwinata; Muhammad Yusuf Saleh; Miah Said

doi:10.35965/jbm.v5i2.1918

Authors

Yulianto Ardiwinata Pemerintah Daerah Kabupaten Pangkajene Kepualuan
Muhammad Yusuf Saleh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.1918

Keywords:

Trust Kepemimpinan, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Pangkajene dan Kepulauan. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada kantor Pemerintah Kabupaten Pangkep yang ber-jumlah sebanyak 373 orang pegawai, teknik pengum-pulan data melalui penyebaran kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan SEM Amos. Hasil penelitian menemukan bahwa trust kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh trust kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada kantor Pemerintah Daerah kabupaten Pangkajene dan Kepulauan.

This study aims to analyze the effect of leadership trust and competence on job satisfaction and employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance, and to analyze the effect of leadership trust and competence on employee performance through job satisfaction at the Regional Government Office of Pangkajene and Islands Regency. The populati-on in this study were employees at the Pangkep Regency Government office, totaling 373 employees, the data collection technique was through question-naires while the data analysis technique used SEM Amos. The results of the study found that leadership trust and competence had a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, and job satisfaction can mediate the influence of leadership trust and competence on employee performance at the Regional Government offices of Pangkajene and Islands districts

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad Farid Nur Rijal, Agus Frianto (2020) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja : Studi Literatur BIMA : Journal of Business and Innovation Management Volume 3 Nomor 1, Oktober 2020. Halaman 49-58

Andi Hidayat, Solihin Mattalatta, Amar Sani, Muhammad Nurhadi N (2020) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Manajement. Terakreditasi Nasional. ISSN : 2597:4084, Vol.6. No.2. 2020. Available Online at: https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai.

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. Sidoarjo

Arikunto, S. (2017). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta, Jakarta

Asri, Ansar, dan Abdul Razak Munir. (2019). Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rektorat Uin Alauddin Makassar. YUME: Journal of Management Volume 2 No. 1 2019.

Benjamin, Bukit., Tasman Malusa, dan Abdul Rahmat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia (Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi). Zahir Publishing. Yogyakarta

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenada-meidia Group. Jakarta

Caroline, Dameria Sanur, Djamaludin Ancok (2005) Hubungan Gaya Kepemimpinan dan Trust Kepada Pimpinan Dengan Kepuasan Penilaian Kinerja pada karyawan PT Asabri (Persero). Jurnal Tesis Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta

Conger, J.A., Kanungo, R.N., & Menon, S.T. (2007). Charismatic Leadership and Follower Effects. Journal of Organizational Behavior, Vol 21 No.1, pp.747 – 767.

Delti. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Trubaindo Coal Mining di Kabupaten Kutai Barat, Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 3, No. 2, Hal. 495-506.

Dhio, Shafiq, Firdaus Hamta, dan Cahyo Budi Santoso. (2021). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel intervening Pada Badan Intelijen Negara Daerah (Binda) Kepulauan Riau. Jurnal Postgraduate Management Vol. 1 No. 1 Juli 2021, Hal. 26-40.

Dwihartono, D. (2010), “Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang. Eprints. dinus.ac.id/15064/ 1/ Jurmal Tesis MM.pdf

Dyah, Kusrihandayani (2017). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Kaltim Samarinda. Aset, Vol 19, No, 1, Hal. 19-27.

Edison, Emron. Yohny Anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Elida, Agustinah, Jamal Abdul Naser dan Sugeng Mulyono. (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada UKM Batik Tulis di Malang Raya. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, Volume 21, No. 1-Februari 2020, Hal. 30-40.

Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Mitra Wacana Media. Jakarta

Hamali, Arif Yusuf. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center for Academic Publishing Service). Yogyakarta

Hartono, Winastyo Febrianto & Jopie Jorie Rotinsulu. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Pembagian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado. Jurnal EMBA, Vol.3, No. 2, hlm. 908-916.

Hasibuan, Malayu S.P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. EdisiRevisi. Penerbit PT Bumi Aksara. Jakarta

Jayusman, Hendra & Siti Khotimah. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kotawaringin Barat. Jurnal Spread, Vol. 2, No. 2, hlm. 139.

Kadek Loka Suristya dan Nyoman Rasmen Adi (2021), Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. JMBI Unsrat, Vol. 8, No. 3 (2021)

Lia Sapta Nugraeni (2008) Pengaruh Kepercayaan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Tenaga Penjualan Sepeda Motor Yamaha SE Kota Batu. Jurnal Muatan Lokal Perpustakaan Universitas Negeri Malang UM Digital Repository - UM Institusional Repository

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung

Luthan, F. (2016). Organizational Behavior (Eight Edition). Mc Graw-Hill: International Book Company

M. Hafiz Matondang (2021) Pengaruh Trust in Leader dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi pada PT. Herfinta Farm And Plantation. Tesis Universitas Sumatra Utara Medan

Minto, Waluyo, 2017. Teknik Analisis Data Multivariat dengan Structural Equation Modelling (SEM). Jakarta: PT. Indeks.

Mugianto, Sulasmi S., & Suhermin, (2016), “The Effect of Commitment, Competence, Work Satisfaction on Motivation and Performance of Emloyee at Intergrated Service Office of East Java”., International Journal of Advanced Research. Vol. 3-issue-378-396. ISSN 2320-5407

Mukhtar, A., Modding, B., Latief, B., & Hafied, H. (2018). The Influence of Competence, Organizational Culture and Work Stress on Job Satisfaction and Performance of Sharia Bank Employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Sciencec, 6(5), 58–64.

Narimawati, Umi (2006). Pengaruh Modal Intelektual dan Kepuasan Terhadap Kinerja, Makalah Nasional EkonoInsentif, Kopertis Wilayah IV Bandung

Oktiani Windar Kristianti dan Fitri Lukiastuti (2021), Pengaruh Kepercayaan dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Organizational Citizenship Behavior (Studi kasus pada Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Blora). Jurnal Magisma.

Praningrum dan Febrianto. (2019). Pengaruh Knowledge Sharing dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Tunas Dwipa Matra Kepahiang. Jurnal Bisnis dan Manajemen (Bisma), Vol. 13 No. 3, November 2019, Hal. 166-171.

Priansa, D. J. (2018). Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Rahmat Sukarja dan Machasin (2015). Pengaruh Kepemim-pinan dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Riau. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol. 7, No. 2 (2015)

Robbins, S.P dan Timothy A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16. Salemba Empat. Jakarta

Syarifah Ida Farida, Muhammad Iqbal, dan Augustina Kurniasih (2016) Pengaruh Kepercayaan dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja. Jurnal Kependidikan, Penelitian Innovasi Pembelajaran. P-ISSN : 2580-5525. E-ISSN :2580-5533

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.

Setyaningdyah, E., U.M. Kertahadi dan A. Thoyib., (2013). The Effects of Human Resource Competence, Organizational Commitment and Transactional Leadhership on Work Dicipline, Job Satisfaction and Employes Performance. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research in Business, vol 5, No. 4, pp. 140-153.

Sinambela, Lijan Poltak. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sudaryo, Yoyo., Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Penerbit Andi. Yogyakarta:

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta, Bandung

Sujarweni, Wiratna, V. (2016), Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS, Penerbit : Pustaka Baru Press, Yogyakarta

Sule, E.T., & Priansa., D.J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). PT. Refika Aditama. Bandung

Sutrisno, Edy. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta

Suwatno & Priansa, D., (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung:

Untung Sriwidodo (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Kepercayaan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 2 No. 1 Desember 2007 : 35-4. Universitas Slamet Riyadi Surakarta

Yandra, Rivaldo, dan Sri Langgeng Ratnasari. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. DIMENSI, Vol. 9, No. 3 November 2020, Hal. 505-515.

Yateno. (2020). Perilaku Organisasi (Corporate Approach). Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN. Yogyakarta

Zahra, Yunita. (2012). Studi Pengaruh Kepercayaan Karyawan Pada Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi di PT. Bank Sumut. Universitas Sumatera Utara. Medan.