ANALISIS MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIDANG HUKUM POLDA SUL-SEL MELALUI KEPUASAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1949Keywords:
Motivasi, Kompetensi, Kepuasan Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kepuasan kerja, menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pegawai bidang hukum Polda Sulsel. Adapun yang menjadi populasi adalah pegawai Bidang Hukum Polda Sulsel yang ditentukan sebanyak 39 orang. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian bahwa motivasi kerja dan kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan kompetensi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil persamaan regresi motivasi kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja (model 1) memiliki koefisien determinasi sebesar 0,844%. Sedangkan hubungan motivasi kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (model 2) dengan koefisien determinasi sebesar 0,857%. Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai.
Analysis of Motivation and Competence on the Performance of Law Employees of the South Sulawesi Regional Police through Job Satisfaction (supervised by Seri Suriani and Miah Said) The purpose of the study was to analyze the effect of motivation and competence on job satisfaction, analyze the effect of motivation and competence on employee performance, and analyze the effect of job satisfaction on employee performance. To analyze the influence of motivation and competence on performance through job satisfaction of employees in the field of law Polda Sul-Sel. As for the population, there are 39 employees of the Law Division of the South Sulawesi Regional Police who are determined to be. The technique of collecting data is through distributing questionnaires with data analysis techniques using path analysis. The results showed that work motivation and competence had a positive and significant effect on job satisfaction. Motivation and competence have a positive and significant influence on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. From the results of the regression equation of work motivation and competence on job satisfaction (model 1) has a coefficient of determination of 0.844%. While the relationship between work motivation, competence and job satisfaction on employee performance (model 2) with a coefficient of determination of 0.857%. Job satisfaction can mediate the effect of work motivation on employee performance, and job satisfaction can mediate the effect of competence on employee performance.
Downloads
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Zanafa Publishing. Riau
Ahmudi, Nur Farida, Aries Susanty, Ratna Purwaningsih (2018), Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja dan Dampaknya terhadap kinerja Karyawan (Studi Kasus PT XYZ). Seminar Nasional IENACO-2018, ISSN 2337-4349
Ansory Al Fadjar, dkk. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, cetakan pertama, Penerbit : Indomedia Pustaka, Sidoardjo
Anggi Meidita (2019) Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah magister Manajemen, Home > Vol.2 No2 (2019) E-ISSN : 6232-2634
Deswarta (2017) Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta Vol. 3 No 1, April 2017 ISSN : 2502-1419. Universitas Islam Riau.
Faisal Faisal, Razak Munir ( 2019) Pengaruh Motivasi, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), dan Disiplin Kerja Trhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Bantaeng. Yume Journal of Management, Vol.2 No.2. e-ISSN : 2614-851X
Fitri. (2020). Metodologi Penelitian Pendidikan. Edited by tegar rahardian Kusuma and Kamilia Sukmawati. 1st ed. Malang: madani media, kelompok intrans publishing, wisma kalimetro
Herman Sofyandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Graha Ilmu. Yogyakarta
Irham Fahmi. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Penerbit Alfabeta. Bandung.
I.G.N.A. Wibawa (2020) Pengaruh Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Maha Surya Motor II Cabang Penarukan Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 6 No. 2, Oktober 2020 P-ISSN: 2476-8782 DOI: Nomor DO
Kharisma, Atika Fitri (2020) Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bank BPRS Bina Finansia Semarang) Jurnal IAIN Salatiga Semarang
Kadek Loka Suristya, Nyoman Rasmen Adi (2021) Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Motivasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi Manado, Home > Vol.8 No.1 (2021)
Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi. Penerbit : ANDI, Yogyakarta
Made Galuh Ginanti, dkk (2018) Analisis Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Tim Tanggap Darurat Fire and Emergency Services di Wilayah Kerja Tambang PT Vale Ind Tbk. Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurshi HJABE Vol. 1 No. 4 Oktober 2018.
Malthis Robert L dan John H. Jackson, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku 1, Alih Bahasa: Jimmy Sadeli dan Bayu. Prawira Hie, Salemba Empat. Jakarta
M. Ikhsan, Andi Reni, Wardhani Hakim (2019) Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Agen melalui Kepuasan Kerja: Studi pada Prudential Life Assurance di Makassar. HJABE Vol. 2 No. 1 Januari 2019
Munandar, (2016). Psikologi Industri dan Organisasi. Universitas Indonesia (UI-Press). Jakarta.
Murgianto, Siti Sulasmi dan Suhermin. (2016). The Effects Of Commitment, Competence, Work Satisfaction On Motivation, And Performance Of Employees At Integrated Service Office Of East Java. International Journal of Advanced Research, Volume 3, Issue-378-396
Pandaleke. (2016). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal EMBA,
Priansa, Donni Juni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung
Siswandi Dan Indra Imam, (2012), Aplikasi Manajemen Perusahaan, Edisi Kedua Penerbit: Mitra Wicana Media, Jakarta.
Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia, cetakan pertama, Penerbit : CAPS, Yogyakarta
Suwatno dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Penerbit : Alfabeta, Bandung
Sudarmanto, (2019) Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia, Pustaka Pelajar. Yogyakarta
Sutrisno, Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pertama, cetakan kesepuluh, Penerbit : Kencana Prenada Media Group, Yogyakarta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Selvi Ariani, Seri Suriana, Miah Said
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
