PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN PRAJA MELALUI MOTIVASI PADA INSTITUT PEMERINTAHAN DALAM NEGERI KAMPUS SULAWESI SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4423Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Reward, Punishment, Motivasi, DisiplinAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment terhadap disiplin, serta untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment terhadap motivasi pada Institut Pemerintahan Dalam Negeri Kampus Sulawesi Selatan. Penelitian ini merupakan peneltian kuantitatif dengan mengambil sampel peserta didik yang berjumlah 154 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, dan teknik analisis data menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin, pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Pada uji mediasi bahwa motivasi dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan, reward dan punishment terhadap disiplin. besarnya pengaruh bersama Gaya Kepemimpinan (X1), Reward (X2), dan Punishment (X3) terhadap Motivasi (Z) sebesar 0,672 atau 67,2% (pengaruh tinggi). Kedua besarnya pengaruh bersama Gaya Kepemimpinan (X1), Reward (X2), Punishment (X3) dan Motivasi (Z) terhadap Disiplin (Y) sebesar 0,749 atau 74,9% (pengaruh tinggi). Artinya sebesar 25,1 % dipengaruhi oleh faktor yang lain.
The purpose of this study was to analyze and determine the effect of leadership style, reward and punishment on discipline, as well as to analyze and determine the effect of leadership style, reward and punishment on motivation at the Domestic Government Institute of South Sulawesi. This research is a quantitative research by taking a sample of 154 students. The data collection technique uses a questionnaire, and the data analysis technique uses Partial Least Square (PLS) analysis. The research results show that the influence of leadership style, reward and punishment has a positive and significant effect on discipline, the influence of leadership style, reward and punishment has a positive and significant effect on motivation. In the mediation test, motivation can mediate the influence of leadership style, reward and punishment on discipline. The magnitude of the joint influence of Leadership Style (X1), Reward (X2), and Punishment (X3) on Motivation (Z) is 0.672 or 67.2% (high influence). Second, the joint influence of Leadership Style (X1), Reward (X2), Punishment (X3) and Motivation (Z) on Discipline (Y) is 0.749 or 74.9% (high influence). This means that 25.1% is influenced by other factors.
Downloads
References
Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Asli). Indomedia Pustaka
Anwar, H., & Padli. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Banjarmasin: Poliban Press
Arianto, D. A. N., & Setiyowati, N. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Reward Terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Indoexim International. Inovasi, 16(2), 233–240
Chin (1998), The Partial Least Squares Approach to Structural Equation Modeling, dalam George A Marcoulides Modern Metods for Business Research
Dewi Evayanti. (2018) Pendidikan Karakter Disiplin Melalui Kegiatan Ekstrakurikuler Kepramukaan Di Sdn Gedongkuning. Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Edisi 33 Tahun ke 7
Dita Asriani Asriani, Gimin Gimin, Syakdanur Nas Nas 2015 Pengaruh Reward terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. Citra Riau Sarana Kabupaten Kuantan Singingi Jurnal Online Mahasiswa Volume 2 No. 2
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cet, kedua). Bandung: CV. Alfabeta.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Elbadiansyah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: CV. IRDH (Research & Publishing).
Erni dwi Marta (2016) Implementasi Pemberian Reward Kepada Siswa Sd Muhammadiyah Bantul Kota Jurnal Pendidikan Guru Sekolah Dasar Edisi 25 Tahun ke-5 2016
Fata, R. (2020). Pengaruh Dukungan Organisasi dan Kontrol Diri Terhadap Disiplin. Jurnal Psikologi, 16(2), 28–36.
Ghozali, I. (2018). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS” Edisi Sembilan.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hair et al (2019), When to use and how to report the results of PLSSEM, European Business Review Vol. 31 No. 1, 2019, Emerald Publishing Limited;
Hair et al (2021), Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Using R, Springer.
Handoko, B., Manajemen, P. S., Medan, U. H., & Utara, S. (2021). JaManKu Vol 2 No 2 Februari 2021 Pengaruh Punishment Dan Pengawasan Terhadap Disiplin JaManKu Vol 2 No 2 Februari 2021. 2(2), 19–30.
Handoyo, Agnes Wahyu & Setiawan, Roy. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. AGORA, Vol 5 No. 1
Herlina, Pepsi (2019) Pengaruh Kedisiplinan Siswa Terhadap Hasil Belajar PAI Di SMP Budi Mulia Kota Bengkulu. Diploma Thesis, Bengkulu
Hurlock, E. B. (2016). Perkembangan Anak Jilid 2 Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga
Istijanto, (2006), Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Ivancevich, John M., et al., 2014. Organizational Behavior and Management. 10th Edition. New York: McGraw-Hill Education
Kartono, Kartini, 2008: Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Kentjana, Natasya Michelle Putri dan Piter Nainggolan. 2018. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Bank Central Asia Tbk.)”. National Conference of Creative Industry: Sustainable Tourism Industry for Economic Development Universitas Bunda Mulia, Jakarta (hlm. 973-997).
Kumala, H. R., & Agustina, T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Widia Cipta, II (1), 26–31.
Kumarawati, N. M. R., Suparta, G., & Yasa, P. N. S. (2017). Pengaruh Motivasi Terhadap Disiplin dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kota Denpasar. Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA, 4(2), 63-75
Marjaya, Indra, and Fajar Pasaribu. 2019. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Ilmiah Magister Manajemen 2(1): 129–47.
Muhammad Kafrawi Yunus, (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi pada PT BOSOWA SEMEN. Economics Bosowa Jurnal. 5(001)14-32
Mulia, R. A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Aplikasi dalam Peningkatan Kinerja). Cetakan Pertama. Purbalingga: CV. Eureka Media Aksara.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 63 Tahun 2015 Tentang Pedoman Tata Kehidupan Praja Institut Pemerintahan Dalam Negeri
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi yang Berdampak pada Kinerja Karyawan. Balance: Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. https://doi.org/10.32502/jab.v4i2.1971
Pratama, Andhika Putra, dkk. 2017. “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Goldia Camilan Malang”. E-Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Unisma. Tersedia pada http://riset.unisma.ac.id (diakses tanggal 9 Oktober 2019).
Purwanto, Ngalim. (2013). Psikologi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Cooperative learning. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Tsauri, S. (2020). MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jember: STAIN Jember Press.
Yamin Sofyan (2022), Olah Data Statistik SmartPLS 3 SmartPLS4 AMOS STATA, Cetakan Kedua, Penerbit Dewangga Energi Internasional.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Muhammad Nurcholis Azis, Herminawati Abubakar, Muh. Kafrawi Yunus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
