PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL MAKASSAR
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4424Keywords:
Kompetensi, Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja PegawaiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kemendagri Regional Makassar. Pegawai Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM) Kemendagri Regional Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden yang digunakan untuk mengolah data. Metode dalam pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi linear berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja Pegawai Pada kantor PPSDM yang terdiri dari Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja. Berdasarkan olah data variabel bebas (Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja) secara bersama-sama memilki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja pegawai). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kompetensi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Kantor PPSDM Kemendagri Regional Makassar.
The purpose of this study is to determine the Influence of Competence, Organizational Culture and Work Discipline on employee performance at the Head Office of Human Resources Development (PPSDM) of the Ministry of Home Affairs Regional Makassar. Employees at the Human Resources Development Center (PPSDM) of the Makassar Regional Ministry of Home Affairs with a sample of 60 respondents used to process data. The methods in collecting data in this study are questionnaires, interviews, and documentation. The data analysis method uses descriptive methods and quantitative methods, namely with multiple linear regression analysis which is used to measure the effect of competence. Based on the data processing of independent variables (Competence, Organizational Culture and Work Discipline) together have a positive and significant influence on the dependent variable (employee performance). Through testing the correlation coefficient (R) it is obtained that the level of correlation or relationship between Competence, Organizational Culture and Work Discipline on employee performance. Competency is the most dominant factor influencing employee performance at the PPSDM Office of the Ministry of Home Affairs Regional Makassar.
Downloads
References
Abdillah, Fairus, R Ramlawati, Fadhil Hamzah. 2022. Pengaruh Achievement-Motivation-Training, Religiusitas dan Resiliensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar. https://journal.lldikti9.id/Ekonomika/article/view/728
Alim, Syahrul. 2018. Studi Properti Psikometri Alat Ukur Performance Appraisal: Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Etd.repository.ugm.ac.id/home/detail_pencarian/1577 84
Arikunto, S. (2018). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Prakktik. Rineka Cipta.
Batara, Surya dkk. 2020.Pedoman Penulisan Tesis dan Disertasi. Panduan Penulisan Skripsi. Cetakan pertama. Universitas Bosowa, Makassar
Fatmawaty, Hayati, S., & Alim, S. (2021). Pengaruh Emotional Labor dan Psychological Well-Being pada Perawat Rumah Sakit Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 1(2), 60–67. https://doi.org/https://doi.org/10.56326/jpk.v1i2.1227
Fatullah, J. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Intas Publishing.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hairiyah. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Intervening.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM. Laksana.
Hasibuan, M. S. P. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, S. P. M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Bumi Aksara.
Herianty, D. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening [Thesis Pasca Sarjana]. Universitas Diponegoro.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT Rajagrafindo Persada.
Kemenpan RB. (2022). Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 6 Tahun 2022 tentang Pengelolaan Kinerja Pegawai Aparatur Sipil Negara. BN. 2022/No. 155.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditma.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Miah Said. (2015). Ekonomi Manajerial. CV. Sah Media.
Miftahuddin. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dan Implikasinya terhadap kinerja kantor pusat operasional PT. Bank Aceh [Thesis Pasca Sarjana].
Nurjanah. (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan [Thesis Pasca Sarjana]. Universitas Diponegoro.
Ombi Sobari. (2009). Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai [Thesis Pasca Sarjana].
Rivai dan Sagala. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Cetakan Ke-3). Rajawali Pers.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek (Cetakan Pertama). Murai Kencana.
Rivai, V. dkk. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik (Cetakan Ke-7). PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (1998). Perilaku Organisasi (Cetakan Kedua). PT. Indeks.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). Erlangga.
Robbins, S. P. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). PT Intan Sejati.
Robbins, S. P. (2010). Manajemen (Edisi Kesepuluh) (Edisi Kesepuluh). Erlangga.
Siagian, S. P. (2004). Prinsip-prinsip Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia (Jilid 1). Binarupa Aksara.
Siagian, S. P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Simanjuntak, P. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. LPFEUI.
Siswandoko, T. dan D. (2011). Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting.
Sugiyono. (2008). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (Edisi Keempat). Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metodologi Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Statistik Untuk Penelitian (Cetakan Ke-27). Alfabeta.
Sukripsiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Vol. Cetakan Pertama (Edisi Pertama). Pustaka Indomedia.
Sulistiyani, A. T. dan R. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Vol. Cetakan 1. Gava Media.
Supomo dan Ety Nurhayati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa dan Umum: Vol. Cetakan Pertama. Yrama Widya.
Sutrisno dan Edy. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan Ke Sebelas). Prananda Media Group.
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Pertama). Kencana Prenada Media Group.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Tejo, A. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Personil Bidang Humas Polda Riau [Thesis Pasca Sarjana]. Universitas Riau.
Ummah, A. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Auditor [Skripsi Mahasiswa]. Universitas Syarif Hidayatullah.
Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja (Edisi Ketiga). PT. Raja Grafindo Prasada.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja (Edisi 5). Rajawali Pers.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja (Edisi Ketiga). PT. Raja Garfindo Persada.
Yunus, K. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Bosowa Semen. Jurnal Makassar, 5(001).
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Farah Dila Burhan, Herminawati Abubakar, Kafrawi Yunus
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
