PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PLN NUSANTARA POWER UPDK BAKARU PARE-PARE
DOI:
https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4441Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstract
Perusahaan merupakan salah satu sistem pengorganisasian yang memiliki struktur yang bergabung serta memiliki peran masing-masing di dalam struktur tersebut. Setiap struktur berkewajiban untuk terus berkontribusi dengan sebaik-baiknya melalui tugas-tugas yang telah di tetapkan agar terciptanya tujuan organisasi maupun tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian lebih lanjut tentang pengaruh-pengaruh yang ditimbulkan oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap aspek kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode skala likert dan analisis regresi linear berganda. Penelitian dimulai dari teori-teori yang sudah ada. Penelitian dilakukan di PT.PLN Nusantara Power UPDK Bakaru Pare-Pare dalam penelitian ini yang menjadi populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT.PLN Nusantara Power UPDK Bakaru Pare-Pare sebanyak 36 responden maka sampel yang diambil menggunakan metode sampel jenuh dimana seluruh jumlah populasi digunakan sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian membuktikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena memiliki thitung yang lebih besar dari tabel. Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil penelitian yaitu F hitung lebih besar dari F tabel.
This study aims to conduct further testing of the effects caused by leadership style, work motivation and job satisfaction on aspects of employee performance. This research uses the Likert scale method and multiple linear regression analysis. Research starts from existing theories. This research was conducted at PT.PLN Nusantara Power UPDK Bakaru Pare-Pare. In this study, the research population was all employees of PT.PLN Nusantara Power UPDK Bakaru Pare-Pare totaled 36 respondents, so the samples taken used the saturated sampling method where the entire population was sampled. Based on the research results, it is proven that leadership style, work motivation and job satisfaction have a positive and significant effect on employee performance because they have a tcount that is greater than ttable. Leadership Style, Work Motivation and Job Satisfaction simultaneously or together have an influence on employee performance with the research results Fcount being greater than Ftable.
Downloads
References
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda
Abdillah, Fairus, R Ramlawati, Fadhil Hamzah. 2022. Pengaruh Achievement-Motivation-Training, Religiusitas dan Resiliensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan di Kota Makassar. https://journal.lldikti9.id/Ekonomika/article/view/728
Alim, Syahrul. 2018. Studi Properti Psikometri Alat Ukur Performance Appraisal: Individual Work Performance Questionnaire (IWPQ). Etd.repository.ugm.ac.id/home/detail_pencarian/1577 84
Alim, Syahrul, Novita Paradhita, and Titin Florentina. 2021. “The Compassionate Leadership Profile: A Case Study in the Saving and Loan Cooperative Leadership of Bhina Raharja.” 1(2): 54–60.
Denny Setiawan. 2013. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan
Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal.
Fatmawaty, Hayati, S., & Alim, S. (2021). Pengaruh Emotional Labor dan Psychological Well-Being pada Perawat Rumah Sakit Kota Makassar. Jurnal Psikologi Karakter, 1(2), 60–67. https://doi.org/https://doi.org/10.56326/jpk.v1i2.1227
Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
Hasibuan, M. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia: Dasar dan kunci. Jakarta: Gunung Agung
Juliandi, Azuar & Irfan, (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif, Citapustaka Media. Bandung.
Khairunnisa, (2021). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Takalar. Makassar: Badan Penerbit Universitas Hasanuddin
Kasmir, (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori & Praktek) Ed.1.Cet 1, Jakarta: Rajawali Pers
Lestari dan Hermawan. 2021. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Farmsco Feed Indonesia
Mahesa, P, Marsofiyati dan Suherdi. 2023. Analisis Motivasi Kerja Pegawai Pppk Pada Instansi X. Jakarta
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2011. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama
Sukmasari, Hentry. (2011). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Semarang. Semarang: Badan Penerbit Universitas Dian Nuswantoro
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Nurul Isnaini Awaluddin, Sukmawati Mardjuni, Herminawati Abubakar
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.