PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PT. PARAMITA BAN INDO MAKASSAR

Authors

  • Agus Kahar PT. Paramita Ban Indo Makassar
  • Kafrawi Yunus Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
  • Lukman Setiawan Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4445

Keywords:

Pelatihan, Kompetensi, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membahas bagaimana pengaruhpelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. Paramita Ban Indo Makassar. Penelitian menguji dan menanalisis seberapa besar variabel variabel saling berpengaruh melalui varibel disiplin sebagai variabel inervening pada PT. Paramita Ban Indo Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode SEM (structural equetion modeling) dengan PLS (partial last square). Software yang digunakan untuk analisis SEM PLS adalah program smart PLS 4. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pengaruh pelatihan terhadap kinerja melalui disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dari hasil yang diperoleh dengan nilai t statistic sebesar 0.889 dimana t statistic lebih kecil dari t tabel 1.677. Sementara pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui disiplin kerja secara tidak lansung berpengaruh positif signifikan dari hasil yang diperoleh dengan nilai t statistic sebesar 1.978 dimana t statistic lebih besar dari t tabel 1.677.

This research aims to discuss how training and competence affect employee performance through work discipline at PT Paramita Ban Indo Makassar. This research tests and analyses how much the variables affect each other through the discipline variable as an inervening variable at PT Paramita Ban Indo Makassar. The research method used is the SEM (structural equation modeling) method with PLS (partial last square). The software used for SEM PLS analysis is the smart PLS 4 program. The results of this research show that the effect of training on performance through work discipline does not have a significant effect on the results obtained with a t statistic value of 0.889 where the t statistic is smaller than the t table of 1.677. Meanwhile, the influence of competence on performance through work discipline indirectly has a significant positive effect on the results obtained with a t statistic value of 1.978 where the t statistic is greater than the t table of 1.677.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, Pandi. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, Dan Indikator). Zanata Publishing. Jakarta.

Agustini, Fauziah. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press. Medan.

Ansori, Dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka. Siduarjo.

Bukit Benjamin, Dkk. 2017. Pengembangan Manajemen sumber. Daya Manusia. Zahir Publishing. Yogyakarta.

Daryanto, Drs dan Bintoro M. T., Drs. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gavamedia. Yogyakarta.

Edison, Emron,. Anwar Yoni, dan Imas Komariah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.

Ganyang, Tun Machmed. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. Inmedia. Bogor.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program IBM SPSS. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

Gujarati. 2012. Dasar- dasar Ekonomitrika. Salemba Empati. Jakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Kasmir. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Cetakan kelima. PT. Rajagrfindo Persada. Depok.

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan 14. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.

Marwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan Keempat. CV.Alfabeta. Bandung.

Rahmat. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Satu. PT. Umitoha. Makassar.

Sugiono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta. Bandung.

Sudaryo. Dkk. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompsasi Tidak Lansung Dan Lingkungan Kerja Fisik. CV. Andi Offset. Yogykarta.

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM). CV. Andi Offset. Yogyakarta.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesepuluh. Prenadamedia Grup. Jakarta.

Siagian Sondang. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.

Sinambela, Lijan Poltak. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.

Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Cetakan Keempat. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Rajawali Pers. Depok

Widodo, Suparno, Eko. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar. Cilebang Timur.

Downloads

Published

2024-06-30

How to Cite

Kahar, A., Yunus, K., & Setiawan, L. (2024). PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI DISIPLIN KERJA PADA PT. PARAMITA BAN INDO MAKASSAR. Indonesian Journal of Business and Management, 6(2), 195–202. https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4445

Most read articles by the same author(s)

<< < 1 2