ANALISIS DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI MELALUI PELATIHAN KERJA PADA KANTOR DITLANTAS POLDA SULAWESI SELATAN

M. Jamil Rahman; Hasanuddin Remmang; Lukman Setiawan

doi:10.35965/jbm.v7i1.5188

Authors

M. Jamil Rahman Kantor Ditlantas Polda Sulawesi Selatan
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Lukman Setiawan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5188

Keywords:

Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Pelatihan Kerja, Kompetensi Kerja, Kinerja Anggota Polri

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh langsung disiplin kerja, dan motivasi kerja, terhadap kinerja, (2) menganalisis pengaruh langsung disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap pelatihan kerja, (3) menganalisis pengaruh tidak langsung disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan data Primer melalui survei sebanyak 63 anggota Polri sebagai sampel dari seluruh jumlah anggota Polri sebanyak 63 personel, survei dilakukan selama 2 (dua) bulan yaitu Maret s.d Mei 2024. data dianalisis dengan menggunakan program SmartPLS. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Pengaruh disiplin, dan Motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap Kinerja Anggota Polri, (2) pengaruh disiplin dan motivasi kerja tidak langsung terhadap kinerja anggota Polri melalui pelatihan kerja.

This research was conducted with the aim of: (1) analyzing the direct influence of work discipline and work motivation on performance, (2) analyzing the direct influence of work discipline and work motivation on job training, (3) analyzing the indirect influence of work discipline and work motivation on performance. This research uses primary data through a survey of 63 Polri members as a sample from the total number of 63 Polri members. The survey was conducted for 2 (two) months, namely March to May 2024. The data was analyzed using the SmartPLS program. The research results show that: (1) The influence of discipline and work motivation has a direct effect on the performance of Polri members, (2) the influence of discipline and work motivation has an indirect effect on the performance of Polri members through job training.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anwar Prabu Mangkunegara. (2003), Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Refika Aditama.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2005), Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika Aditama, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara, (2006), Manajement Kinerja, PT. Refika Aditama, Bandung.

Bernardin, et.all (2004), Performance Evaluation, NewJersey, McGraw-Hill.

DeCotiss, et.all (2008), Interpretation Performance, McGraw-Hill.

Heidjrachman, dan Suad Husnan (1993), Manajemen Personalia, BPEE, Yogyakarta

Ilgen, et all, (2007), Organization: Behavior, Structure, and Processes, International Edition, Irwin, McGraw-Hill.

Jacson M, (2002), Organization: Performance Management, Irwin, McGraw-Hill.

Landy, et.all, (2003), Performance Evaluation, NewJersey, McGraw-Hill.

Mahmudi, (2002), Evaluasi Kinerja Pegawai. Penerbit Andy. Jogyakarta.

Nawawi, H., (2003), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cipta Karya, Jakarta.

Rivai, Veithzal, (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Konsultan Manajemen dan Bisnis, PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veithzal, (2005) Performance Appraisal, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Robbins, S.P., (1996), Perilaku Organisasi; Konsep Kontroversi, Aplikasi, Prenhallindo, Jakarta.

Timpe, (2003), Manajemen sumber Daya Manusia, Penerbit Graha Ilmu.

Setiawan,, 2022. Manajemen sumber Daya Manusia, Penerbit Intelektual Karya Nusantara.

Sudarso Abusama, (2003), Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengendalian Dampak Lingkungan Daerah (BAPEDALDA) Kabupaten Banggai, Tesis, Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia, Makassar. (Tidak Didistribusikan).

Simamora, Henry, (19Q7), Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.

Sulistiawati Sunaryo, (2003), Motivasi Kerja Pegawai Adalah Sistem Insentif Bagi Pegawai Negeri Sipil, Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Kendari, Sulawesi Tenggara. (Tidak Didistribusikan).

Sugiyono, (2001), Metode Penelitian Administrasi, Alfa Beta, Bandung.

Universitas Muslim Indonesia, (2004), Pedoman Penulisan Proposal Penelitian dan Tesis, Universitas Muslim Indonesia, Makassar. (Tidak Didistribusikan)

Wahjosumidjo, (1992), Kepemimpinan dan Motivasi, Ghalia Indonesia, Jakarta.

Winardi, (2001), Motivasi dan Promotivasion dalam Manajemen, PT. Raja Grafirdo Persada, Jakarta.

Undang-undang Nomor 32 Tahun 2004, Tentang Pemerintah Daerah

Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2003, Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah.

Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2005, Tentang Pembentukan Sususnan Organisasi dan Tata Kerja kantor Dinas Bina Marga Bidang Kelistrikan Makassar.

Keputusan Menteri Dalam Negeri dan Otonomi Daerah Nomor 50 Tahun 2000, Tentang Pedoman Susunan Organisasi Perangkat Daerah.