GAYA KEPEMIMPINAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MAJENE

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai serta untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan sumber daya manusia secara simultan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian mixed methods, yaitu menggabungkan antara penelitian kuantitatif dan kualitatif.Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 orang. Hasil pengujian terhadap variabel gaya kepemimpinan menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar -0,933 < t-tabel 1,68 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,356 > 0,05. Pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gayakepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian terhadap variabel sumber daya manusia menunjukkan bahwa nilai t-hitung sebesar 3,785 > t-tabel 1,68 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil pengujian hipotesis ini menunjukkan bahwa variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh secara positif dan signifikan; Hasil analsis secara simultan menunjukkan bahwa nilai F-hitung yang diperoleh senilai 10,500 > F-tabel= 3,23 dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari tingkat signifikansi ? 0,05. Dengan demikian bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel independen kualitas sumber daya manusia dan tipe kepemimpinan secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel dependen kinerja pegawai.

The study aims to know leadership style and human resources for the employees performance and to nowing leadership influence and human resource quality in simultant for employee performance. This research is mixed method research. Sample on research are 46 people. The test of result for the variabel leadership type show that t-count value as big as0,933 < table –t 1,68 with significant improvement 0,356 > 0,05. Hypothesis test show that leadership type negative influencend and not significant for performance and than; the test of result hypothesis for variable human resources show that count –t value as big as 3,7857 table-t 1,68 with significant improvement as big as 0,000 < 0,05. The test of result hypothesis show the variabel human resources significant and positive influence. the analysisresult simultant show the value count – F that get it 10,500 count > table- F = 3,23 with significant improvement 0,000 more than litle by the significant improvement ? = 0,05. There fore show the simultant can get positive influence andsignificant between independent variable human resource and leadership type together (simultant) for dependent variable employee performance.