HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA  DI PT MALLOMO

Muhammad Subhan Kadir; Thamrin Abduh; Firman Manne

doi:10.35965/jbm.v4i1.1205

Authors

Muhammad Subhan Kadir PT. Lobo Artha Pratama Kota Makassar
Thamrin Abduh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Firman Manne Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1205

Keywords:

Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Komunikasi Interpersonal, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji, menganalisis dan menginterprestasi Gaya Kepemimpinan Tranformasional dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja di PT. Mallomo. Penelitian ini bersifat deskriftip analisis dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Data diperoleh dari PT. Mallomo dan responden (Karyawan PT. Mallomo). Hasil penelitian ini menemukan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Mallomo. Antara lain gaya kepemimpinan tranformasional, komunikasi interpersonal dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mallomo.Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Komunikasi Interpersonal terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan. Pengaruh kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mallomo. Gaya Kepemimpinan Tranformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Mallomo. Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja di PT. Mallomo.

This study aims to examine, analyze and interpret the Transformational Leadership Style and Interpersonal Communication on Employee Performance through Job Satisfaction at PT. Mallomo. This research is descriptive analysis using quantitative research methods. Data obtained from PT. Mallomo and respondents (Employees of PT. Mallomo). The results of this study found several factors that affect the performance of employees at PT. Mallomo. Among other things, transformational leadership style, interpersonal communication and job satisfaction have a positive and significant impact on employee performance at PT. Mallomo. Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on job satisfaction. Interpersonal communication on job satisfaction has a positive and significant effect. The effect of job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance at PT. Mallomo. Transformational Leadership Style has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction at PT. Mallomo. Interpersonal Communication has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction at PT. Mallomo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alamanda Rio. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia Witel Lampung). Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung.

Dotulong H. O. Lucky. Lengkong K, P Victor. Rahim Fheiren. 2018. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado.

Elyatika Dwi. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bukit Asam (Persero) Tbk. Unit Tarahan. Tesis. Program Pascasarjana Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung.

Fathina Azhar Asya. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Stres Kerja Karyawan (Studi pada PT.TRISCO TAM Soreang di Bagian Produksi). Skripsi. Manajemen Bisnis Telekomunikasi Dan Informatika. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Telkom Bandung.

Hasana Hasyim. 2015. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dalam Menurunkan Problem Tekanan Emosi Berbasis Gender. Jurnal. Universitas Islam Negeri (UIN) Walisongo Semarang.

Ikhsanudin Arif Muhammad. 2012. Pengaruh Komunikasi Interpersonal Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Intensi Berwirausaha Siswa Smk Muhammadiyah 3 Yogyakarta. Skripsi.Program Studi Pendidikan Teknik Elektro Fakultas Teknik Universitas Negeri Yogyakarta.

Ivansyah Noor Hendro. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Dan Transaksional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Tunas Subur Utama Pacitan. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia Yogyakarta.

Kurniawan Mozes. Wijayaningsih Lanny. Senny Hardika Mei. 2018. Penerapan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dalam Manajemen PAUD di Kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal. PG-PAUD, FKIP, Universitas Kristen Satya Wacana.

Marthen Dany. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada CV Batik Indah RaraDjonggrang). Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.

Nasution Yusnia. 2012. Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Mitra Boga Tama. Jurnal. Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Jakarta Timur.

Nurbahar Ristyahana. 2015. Kepuasan Kerja Karyawan Di PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kebumen. Skripsi. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran Jurusan Pendidikan Administrasi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta.