ANALISIS MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN SARANA  PRASARANA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN BANTAENG PROVINSI SULAWESI SELATAN

Fatwa Rezki; Hasanuddin  Remmang; Chahyono Chahyono

doi:10.35965/jbm.v4i1.1188

Authors

Fatwa Rezki BKPSDM Kabupaten Bantaeng
Hasanuddin Remmang Program Studi Manajemen Pascasarjana, Universtas Bosowa
Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen Pascasarjana, Universtas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1188

Keywords:

Motivasi, Disiplin Kerja, Sarana Prasarana, Kepuasan Kerja, Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, sarana dan prasarana terhadap kepuasan dan kinerja pegawai, menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan uji sobel test. Hasil penelitian menemukan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja. Disiplin kerja dapat memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Sarana dan prasarana memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Kepuasan pegawai memberikan pengaruh yang bermakna dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi secara parsial pengaruh sarana dan prasarana terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Bantaeng Provinsi Sulawesi Selatan.

This study aims to determine and analyze the effect of work motivation, work discipline, facilities and infrastructure on employee satisfaction and performance, analyze the effect of job satisfaction on employee performance, analyze the effect of work motivation, work discipline, facilities and infrastructure on employee performance through job satisfaction. To achieve this goal, data collection techniques were used through the distribution of questionnaires, with data analysis techniques using multiple regression analysis and Sobel test. The results of the study found that work motivation had a significant effect on increasing job satisfaction. Work discipline can have a significant effect in increasing employee job satisfaction. Facilities and infrastructure have a significant influence in increasing employee job satisfaction. Employee satisfaction has a significant effect in improving employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of work motivation on employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of work discipline on employee performance. Job satisfaction can partially mediate the effect of facilities and infrastructure on employee performance at BKPSDM Bantaeng Regency, South Sulawesi Province.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ansory, H. A. F., & Indrasari, M. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Bohari, Ansar, Muh Tamrin, 2019. Pengaruh Kompensasi, Sarana Prasarana Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kebersihan pada Dianas Lingkungan Hidup dan Kehutan Kabupaten Bulukumba, Junal of Management Yume Vol,2 No.2 (2019)

Bryan Filliantoni, dkk (2019) Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja pada Karyawan Indomobil Nissan-Datsun Solobaru. Edunomika Vol. 03, No. 01 (Pebruari 2019)

Didi Hartono (2014) Pengaruh Sarana Prasaran dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Banjarbaru. Kindai, vol. 1 nomor 2. April-Juni (2014)

Ghozali, Imam. 2018. AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Bumi Aksara

Husein Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali

James I Gibson, 2018, Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta, Erlangga

Jannah, Annita dkk. 2014. Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan Daerah Kota Cimahi.Jurnal Ekonomi, Bisnis & Enterpreneurship Vol. 8, No. 2, Maret 2014. ISSN 2443-0633

Maharjan, Sarita. 2012. Association Between Work Motivation and Job Satisfaction of Collage Teachers. Administrative and Management Review. Vol. 24, No. 2. pp. 45-55.

Maharjan. (2012). Assosiation between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers Administrative and Management Review Vol. 24, No 2.

Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Variabel Pemediasi Kepuasaan Kerja Pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi. Volume 1. Nomor 1.

Nurinaya, 2017 Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Sarana Prasarana dan Deskripsi Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Makassar. Jurnal Economix Volume 5 Nomor 2 Desember 2017

Parwanto dan Wahyuddin. 2011. Pengaruh FaktorFaktor Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Imka Dl Surakarta.Jurnal. (Online) (diakses 7 Februari 2018).

Rizal, Muhamad., M Syafiie Idrus., and Djumahir, Rahayu Mintarti. 2015. Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studiesat Local Revenue Management in Kendari City). International Journal of Business and Management Invention, 3(2):64-79.

Rustam (2018) Pengaruh Manajemen Sarana dan Prasarana terhadap Kepuasan Kerja Guru di MAN 1 Majene. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar.

Siti Fatimah, (2017) Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Pegawai Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Semarang) Semarang Jurnal Universitas Negeri.

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung, Alfabeta.

Shah, et.al. (2012), “Factors Affecting Pakistan’s University Students’ purchase intention towards foreign apparel brands”, Journal of Management vol 17, 2012,1 pp.1-14

Siti Fatimah, Aminuddin Irfani. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Cihanjuang Inti Teknik. Prodi Manajemen, fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Islam Bandung.Vol 4. No. 1

Sondang P, Siagian. 2018. ManajemenSumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Sukirman. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Karyawan Bagian Produksi PT. BINTRATEX Semarang, ISSN : 1979 – 6889

Syafaruddin (2013) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai BAPPDA Kabupaten Manokwari Provinsi Papua Barat. Home > Vol.2 No.1 (2013) Competitivenes. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar. P-ISSN : 1978-3035.

Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta PT.Rajagrafindo Persada