ANALISIS KEDISIPLINAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, KEPEMIMPINAN, DAN AKUNTABILITAS TERHADAP PRESTASI KERJA ANGGOTA KEPOLISIAN PADA UNIT KERJA KAPOLTABES KOTA MAKASSAR

Ahmad Kamal; Herminawati Abubakar; Mustakin Mustakin

doi:10.35965/jbm.v5i1.1859

Authors

Ahmad Kamal Kepolisian Resort Kota Makassar
Herminawati Abubakar Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Mustakin Mustakin Program Studi Manajemen Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i1.1859

Keywords:

Kedisiplinan Kerja, Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, Akuntabilitas, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan kerja, komitmen organisasi, kepemimpinan dan akuntabilitas terhadap prestasi kerja anggota kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes Kota Makassar. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda serta pengujian hipotsis. Hasil penelitian menemukan bahwa kedisiplinan kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar, dan akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja anggota Kepolisian pada Unit Kerja Kapoltabes kota Makassar.

This study aims to analyze the effect of work discipline, organizational commitment, leadership and accountability on the work performance of police officers at the Makassar City Police Chief Work Unit. Data collection techniques were used through observation, documentation and distribution questionnaires to achieve this goal. At the same time, the data analysis technique uses research instrument tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. The results of the study found that work discipline had a positive and significant influence on the work performance of members of the Police at the Makassar City Police Chief Work Unit. Organizational commitment has a positive and significant effect on the work performance of members of the Police at the Makassar City Police Chief Work Unit. Leadership has a positive and significant impact on the work performance of Police members at the Makassar City Police Chief Work Unit, and accountability has a positive and significant impact on the work performance of Police members at the Makassar City Kapoltabes Work Unit..

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bimbim, I. W., & Hartati, P. S. 2021. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kantor Dinas Ketahanan Pangan, Kelautan, Dan Perikanan Kabupaten Gianyar. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Parwisata, 1(2), 605-617.

Febriani, R., Enos, P., dan Hariati. 2019. Akuntabilitas Publik Dalam Pelayanan Administrasi di Kantor Kelurahan Pelita Kecamatan Samarinda Ilir Kota Samarinda. E-Journal Administrasi Negara, Volume 7, Nomor 3, Hal. 9164-9178.

Gibson, J. L. 1984. Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, I, 2018, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi kesembilan, cetakan kesembilan. Semarang: Universitas Diponegoro.

Handoko, T. H. 2016. Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Harefa, F. E. P., & Sitanggang, D. 2020. Pengaruh Komitmen Organisasional dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Pt telkom Akses Area Sumatera Utara Pematang Siantar. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 163-173.

Hasibuan, M. S. P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.

Lestari, Jihan Suci., Umi Farida, dan Siti Chamidah. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru. ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 1, Hal. 38-55.

Musfawati, M. 2019. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Universitas Lancang Kuning Pekanbaru. Jurnal Niara, 12(1), 46-52.

Pattynama, J. V., Kojo, C., & Rep, A. L. (2016). Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap prestasi kerja pegawai di badan perpustakaan provinsi sulawesi utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 4(1).

Radiyanto, R. 2018. Pengaruh Akuntabilitas dan Transparansi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Prestasi Kerja Pegawai Sebagai Variabel Antara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 19(3), 44-59.

Rusjianto, L., Supriyadi, E., & Putriana, L. (2019). Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan terhadap Prestasi Kerja Melalui Motivasi Kerja (Studi pada Pegawai Divisi Operasional PT. BNI Life Insurance). Ekobisman-Junrnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen, 4(2), 165-176.

Saptutyningsih, E., & Setyaningrum, E. 2019. Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis. Yogyakarta: Gosyen Publishing.

Sedarmayanti, S. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama.

Siagian P. Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, cetakan kedua. Bandung: Alfabeta.