PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PEMERINTAH KECAMATAN CAMBA KABUPATEN MAROS

Authors

  • Kemal Wahyudi Kelurahan Campaniga Kecamatan Camba, Kabupaten Maros
  • Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa
  • Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.650

Keywords:

Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Persaingan yang semakin ketat menyebabkan organisasi mampu meningkatkan daya saing serta berani meng-hadapi tantangan dan implikasinya yaitu menghadapi perubahan-perubahan dalam mencapai tujuan dan sasaran yang ditetapkan oleh organisasi tersebut. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Komitmen organisasi, lingkungan kerja  terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh Komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, pengaruh komitmen organisasi, dan lingkungan  kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Teknik pengumpulan data melalui interview dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Kecamatan Camba berjumlah sebanyak 57 orang pegawai, sedangkan teknik penentuan sampel meng-gunakan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisisi jalur (Path analisis), pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin tinggi komitmen organisasi berarti semakin puas pegawai dalam bekerja. (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka kepuasan kerja akan semakin meningkat. (3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin tinggi komitmen organisasi maka mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, (4) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, artinya semakin baik penataan lingkungan kerja maka akan mendorong peningkatan kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja pegawai, artinya semakin pegawai merasa puas maka akan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja. (6) Kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai (7) Kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.

Increasingly tighter competition causes the organization to increase its competitiveness and dare to face challenges and its implications, such as facing changes in achieving the goals and objectives set by the organization. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of organizational commitment, work environment on employee job satisfaction, the influence of organizational commitment and work environment on employee performance, the influence of job satisfaction on employee performance, the influence of organizational commitment, and work environment on performance through job satisfaction. Data was collected through interviews and questionnaires. The population in this study were 57 employees of Camba District Office, while the sampling technique used saturated sampling. The data analysis technique used is descriptive quantitative analysis, research instrument test, classical assumption test, path analysis, and hypothesis testing. The results show that (1) organizational commitment has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning that the higher the organizational commit-ment, the more satisfied employees are at work. (2) The work environment has a positive and significant effect on job satisfaction, meaning that the better the arrangement of the work environment, the more job satisfaction will increase. (3) Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, meaning that higher organizational commitment will affect employee performance improvement, (4) The work environment has a positive and significant effect on employee performance, meaning that better arrangement of the work environment will encourage the increase of employee performance. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, meaning that more satisfied employees will have an effect on improving their performance. (6) Job satisfaction cannot mediate the effect of organizational commitment on employee performance. (7) Job satisfaction can mediate the influence of the work environment on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi Pandi, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori, Konsep dan Indikator, cetakan pertama, Pekanbaru Riau, Penerbit : Zanafa Publishing

Arifah,. D, A., dan Romadhon., C., (2015), Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional dan Gaya Kepimpinan terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Variabel Interverning, Conference in Business, Accounting, and Management, 2 (1).

Asra Abuzar, 2017. Analisis Multivariabel Suatu Pengantar, Penerbit : In Media, Bogor

Chandra, Lion (2018)Pengaruh Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan PMI Kota Yogyakarta)Tesis Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta.

Fahmi, Irham. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke 11, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta

Kristianto., D. et.al. 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi pada RSUD Tugurejo Semarang).

Lestari, Indah Dwi, dkk 2014. Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Pada Perusahaan Perbankan Di Kota Pekanbaru). JOM FEKON Vol. 1 No. 2 Oktober 2014.

Luthans, Fred. 2012. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono. Penerbit : Andi : Yogyakarta

M. Aditya Putra Pratama, Fareshti Nurdiana Dihan (2017) Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis Teori dan Implementasi, Home > Vol 8, No. 2(2017)

Marewa, Y. S., Saleh, Y., & Abduh, T. (2019). Pengaruh Profesionalisme Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Internal Dan Reward Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan). Indonesian Journal of Business and Management, 1(1), 53–56.

Nitisemito S, Alex. 206. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia), cetakan kesembilan, edisi ketiga, Penerbit : Ghalia Indonesia, Jakarta

Pigome, hoseo, Sapiri, M., & Abduh, T. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Paniai Propinsi Papua. Indonesian Journal of Business and Management, 1(2), 48–58.

Prawirosentono, Suyadi. 2017. Kinerja dan Motivasi Karyawan, Membangun Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia, edisi ketiga, cetakan kedua, Penerbit : BPFE, Yogyakarta

Reinhard Rais, dkk (2016) Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal berkala Ilmiah Efisiensi, Vol.16 No.1. Tahun 2016.

Riswanto, Eka. 2013. pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Artha Graha International Tbk Pekanbaru.Jom FEKON Vol. 1 No. 5 Juli 2013.

Robbins, S.P. dan Timothy A. Judge, 2015. Perilaku Organisasi : Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Alih Bahasa Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan. edisi Kedelapan. Jilid dua. Penerbit : Prenhallindo, Jakarta

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai Teori Pengukuran dan Implikasi. Penerbit : Graha Ilmu. Yogyakarta

Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Administrasi dilengkapi dengan Metode R & D, penerbit : Alfabeta, Bandung.

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedelapan, Penerbit : Kencana. Jakarta.

Wibowo. 2014. Perilaku Dalam Organisasi, edisi kedua, Penerbit : Rajawali Pers, Jakarta

Downloads

Published

2021-06-02

How to Cite

Wahyudi, K., Ruslan, M., & Chahyono, C. (2021). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PEMERINTAH KECAMATAN CAMBA KABUPATEN MAROS . Indonesian Journal of Business and Management, 3(2), 81–88. https://doi.org/10.35965/jbm.v3i2.650

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>