ANALISIS EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MELALUI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PEGADAIAN KANTOR CABANG PEMBANTU PABAENG-BAENG DI MAKASSAR

Tri Ayu Lestari Putri Armilasari; Seri Suriani; Kafrawi Yunus

doi:10.35965/jbm.v5i2.1930

Authors

Tri Ayu Lestari Putri Armilasari Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Kafrawi Yunus Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.1930

Keywords:

Employee Engagement, Gaya Kepemimpinan, Transformasional, Kinerja Pegawai, Komitmen Organisasi

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh employee engagement, gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, serta untuk menganalisis pengaruh employee Engagement dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada PT. Pegadaian (Persero) Cabang Pembantu Pabaeng-baeng di Makassar. Untuk mengimplementasi-kan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpu-lan data melalui observasi, dokumentasi dan penyebaran kuesioner, sedangkan teknik analisis data menggunakan uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis jalur (path analysis), serta analisis sobel test. Hasil penelitian bahwa employee engagement dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, employee engagement dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil uji mediasi bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh employee engagement dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada PT. Pegadaian (Persero) Kantor Cabang Pembantu Pabaeng-Baeng di Makassar.

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of employee engagement, transformational leadership style on organizational commitment and employee performance. To analyze the effect of organi-zational commitment on employee performance, as well as to analyze the effect of employee engagement and transformational leadership style on employee perfor-mance through organizational commitment. To imple-ment these objectives, data collection techniques were used through observation, documentation and questi-onnaires, while the data analysis techniques used research instrument tests, path analysis, and Sobel test analysis. The results showed that employee engagement and transforma-tional leadership style had a positive and significant effect on organizational commitment, emplo-yee engagement and transformational leadership style had a positive and significant effect on employee perfor-mance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. From the results of the mediation test that organizational commit-ment can mediate of employee engagement and trans-formational leadership style on employee performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adel Christian P Sakeru, Aji Hermawan, & Yunus Triyonggo (2019) Pengaruh Employee Engagement, Pemberdayaan, dan Domitmen Organisasi Terhadap kinerja karyawan PT. Toyota Motor Manufacturing Indonesia. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Tahun 12. No. 2, Agustus 2019. Magister Manajemen Bisnis, Sekolah Bisnis, Institut Pertanian Bogor

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agusthina Risambessy, Swasto, et al. 2012. The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and Employee Performance Journal of Basic and Applied scientific Research.2012, hal 8833-8842.

Alina ciobanu, Armenia A,2015. Civil Servants Motivation and Work Performance in Romanian Public Institutions. Procedia Economics and Finance 30(2015) 164-174.

Amelia, Reski Putri., dan Lukito, Hendra. (2020). Peran Mediasi Employee Engagement Pada Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Turnover Intention. Menara Ilmu. 14(2): 130-145.

Anggriani, Lia, Endang et al, 2016. Faktor Fator Yang Mempengaruhi Employee Engagement Generasi Y (Studi Pada Karyawan PT. Unilever Indonesia Tbk (Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). 37 (2): 183-191.

Asnawi, Melan Angriani. (2019). Kinerja Karyawan (Perseroan Terbatas: Studi Kasus Atas Pengaruh Fasilitas Kerja dan Karakteristik Pekerjaan. Gorontalo: Athra Samudra.

Atmojo, Marnis. (2012). The influence of transformational leadership on job satisfaction, organizational commitment, and employee performance. Inte rnational Research Journal of Business Studies., 5(2), 113 –28. Retrived March 25, 2015, from www.management-up date .org/uploads/ dok umen/5-2-c.pdf

Azzaki, Jihan. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada BRI Syariah Kantor Pusat. Jakarta, Jurnal Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Bass BM, Avolio BJ, Jung DI, Berson Y. (2003). Predicting Unit Performance By Assessing Transformational And Transactional Leadership. Journal of Applied Psychology, 88, pp.207–218

Bedagama, Fanny Monica H., dan Endang Tjahjaningsih. (2021). Bagaimana Komitmen Organisasional Memediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Employee Engagement terhadap Kinerja. Telaah Bisnis. 22 (1): 19-32.

Braun, et.al. 2012. Transformational Leadership, Job Satisfaction, and Team Perfomance. The Leadership Quarterly. pp 270-283

Busro, Muhammad. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.

Crawford, E.R., Rich, B.L., Buckman, B. & Bergeron, J. (2014). Antecedents & Drivers of Employee Engagement in Truss. Employee engagement in theory & practice, Oxon: Routledge, pp 57-81.

Dionne et.al. (2004). Transformational leadership and team performance. Journal of Organizational Change Management, Vol. 17 No. 2, pp. 177-193

Edison, Emron., Yohny anwar, Imas komariyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Fauziah, Fattiah. (2016). Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, Rotasi Pekerjaan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Inkabiz Indonesia). Skripsi. Jakarta: Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.

Gary, Yukl, (2010), Kepemimpinan dalam Organisasi, Edisi Kelima. Jakarta: Indeks.

Ghozali, Imam, (2018) Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 25. Cetakan kesembilan, edisi kesembilan, Semarang Penerbit: Universitas Diponegoro.

Handoyo, Agnes Wahyu., dan Roy Setiawan. (2017). Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Rejeki Dewata. AGORA. 5 (1):1-8.

Herlin, Mestika. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Employee Engagement Pada Divisi Pelayanan Sumber Daya Manusia PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Bandung. Skripsi. Bandung: Universitas Padjajaran.

Hueryren Yeh, Dachuan Hong, 2012. The Mediating Effect of Organizational Commitment on Leadership Type and Job Performance The Journal of Human Resource and Adult Learning Vol.8, Num. 2, December 2012, hal50-59 Human Resources.

Huseno, Tun. (2016). Kinerja Pegawai (Tinjauan dari Dimesi Kepemimpinan, Misi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja). Malang: Tim MNC Publishing.

isis Faktor-Faktor Employee Engagement Tenaga Keperawatan dan Penunjang Medik di Rumah Sakit Muhammadiyah Bandung. Sosiohumanitas. 20(1): 124-137.

Kyle, Sandell, (2012). Thesis. Colorado State University’ Transformational Leadership, Engagement, and Performance: A New Perspective”. Diakses pada 22-03-2019

Lubis, Joharis, dan Jaya, Indra. (2019). Komitmen Membangun Pendidikan (Tinjauan Krisis Hingga Perbaikan Menurut Teori). Medan: CV. Widya Puspita.

Lubis, Y., Hermanto, B., & Edison, E. (2018). Manajemen dan Riset Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Luthans, F. 2012. Perilaku Organisasi, Edisi Sepuluh, Yogyakarta: Penerbit Andi

Macey, W.H & Schneider, B. (2010). The Meaning Of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 1.

Markos, S. and Sridevi, M.S. 2010. Employee Engagement: The Key to Improving

Performance. International Journal of Business and Management. Vol. 5, No. 12.

Mowday, Richard T. et. al., 2012. Employee – Organizational Linkages: The Psychology Of Commitment Absentism And Turnover. Academic Press Inc., New York.

Mubarok, E. Saefuddin. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pengantar Keunggulan Bersaing). Bogor: Penerbit In Media.

Muhammad Agus Hali (2019) Pengaruh Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (studi pada divisi produksi PT. Indo Putra harapan Sukses Makmur) Jurnal Ilmu Manajemen Volume 7 Nomor 1 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya. E-ISSN:2549-192X

Muhammad Kafrawi Yunus (2019) Pengaruh Quality of Work Life, Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja (Studi pada perusahaan Semen di Sulawesi Selatan. Disertasi 1 Oktober (2019)

Muhammad Kafrawi Yunus (2019) Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepemim-pinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Bosowa Semen. Economics bosowa journal edisi XXIX Januari s/d Maret 2019. Vol 5, No. 001 (2019) Muhammad Kafrawi Yunus

Muhammad, Akhibulha Rezky., dan Edy Rahardja. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Kantor PT. Pos Indonesia Kudus). Diponegoro Journal Of Management. 10 (1): 1-12.

Noviardy, Andrian., dan Sabeli Aliya. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit (Studi Empiris Pada PT. Suryabumi Agrolanggeng, Sumatera Selatan). Journal Management, Business, and Accounting. 19 (3): 258-272.

Nurdin, Sahidillah., dan Acep Rohendi. (2016). Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Komitmen Organisasi. Ecodemica. 4 (1): 86-100.

Pella, Darmin Ahmad. (2020). Manajemen Kepuasan dan Keterikatan Pegawai. Jakarta: Penerbit AIDA Infini Maksima.

Pratama, I Gede Agus Ari Eka Budi., I Wayan Surtha, I Gede Aryana Mahayasa. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Graha Kaori Group di Gianyar. Juima. 10 (1): 4653.

Priansa, Donni Juni. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Priti Anya Tiara Priambodo (2021) Pengaruh Employee Engagement Terhadap Komitmen Organisasional dan Kinerja Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Universitas Islam Indodnesia, Yogyakarta

Pujianto, Zahara Tirta. (2020). Pengaruh Employeee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PDAM Kota Malang. Skripsi. Malang: Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang.

Putri, Mariza Duma., dan Dewi K. Soedarsono. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Solution Operation Telkomsigma. e-Proceeding of Management. 4 (3): 2541-2546.

Putri, Nur Vadila., dan Indah Purnamasari. (2021). Pengaruh Employee Engagement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bussan Auto Finance (BAF). Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR). 1 (2): 127-132.

Rahayu, Fety., dan Prayekti (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Variable Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pegawai Kantor Kecamatan Depok Kabupaten Sleman). Jurnal Manajemen Dewantara. 1 (1): 46-62.

Rino, Tjutju Yuniarsih, Suwatno, Kusnedi, Syahrizal. (2020). Perilaku Organisasi. Bandung: PT Refika Aditama.

Rivai, Veitzal, 2019, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari

Teori ke Praktik. Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada

Rizky, Yunita Maudy. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV Amifa Keluarga Lestari Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru: Universitas Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru.

Robbins, Stephen P dan Timothy A Judge. (2015). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Mary Coulter. (2010). Pengantar Manajemen. Jakarta: Erlangga

Robinson, D., Perryman. S., & Hayday, S. (2016). The Drivers of Employee Engagement.

Sandell, Kyle. 2012. Transformational Leadership, Engagement, and Performance: A New Perspective. Thesis. Degree of Master of Science Colorado State University

Schaufeli, et.al. 2002. Burnout and engagement in university students: A Cross National Study. Journal of Cross Cultural Psychology, Vol. 33 No.5, pp 464-481.

Sedarmayanti, (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Siddhanta, A., & Roy, D. (2010). Employee engagement engaging the 21st

century workforce.

Sopiah, & Sangadji, E. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. (D. Prabantini, Ed.) (Ed.1). Yogyakarta: Andi Offset.

Sudaryo, Yoyo, Agus Aribowo, Nunung ayu Sofiati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung

Alfabeta.

Sukrispiyanto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Sidoarjo: Indomedia Pustaka.

Sule, E.T., & Priansa., D.J. (2018). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi (Membangun Organisasi Unggul di Era Perubahan). Bandung: Refika Aditama.

Sunaryo, Widodo. (2017). Instrumen Pengukuran Gaya Kepemimpinan (Konsep dan Metode Pengukuran Gaya-gaya Kepemimpinan yang Efektif untukMengelola Kondisi dan Situasi Organisasi yang Spesifik). Bogor: Yayasan Warkat Utama.

Sunyoto, Danang. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia: Teori, Kuesioner, Alat Statistik dan Contoh Riset. Yogyakarta, Penerbit : CAPS (Center of Academic Publishing Service)

Sunyoto, Danang., dan Burhanudin. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian, Edisi 1. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Services).

Suryaningrum, Aisyah Geovani., dan Silvianita Anita. (2018). Anal

Tegar, Nanang. (2019). Manajemen SDM dan Karyawan (Strategi Pengelolaan SDM dan Karyawan dengan Pendekatan Teoritis dan Praktis). Yogyakarta: Quadrant.

Wahjono, Sentot Imam., et al. (2020). Perilaku Organisasi (Di Era Revolusi Industri 4.0). Depok: PT. Raja Grafindo Persada.

Wang, Gang., Courtright, S.H.,& Colber, A.M. 2011. Transformational Leadership and Performance Across Criteria and Levels: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Research. Group & Organization Management. No 36:233.

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajawali Pers.

Widyastuti, Nova., dan Edy Rahardja (2018). Analisis Pengaruh Stres Kerja, Kompensasi, dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai PDAM Tirta Moedal Kota Semarang). Diponegoro Journal Of Management. 7 (1):

Yateno. (2020). Perilaku Organisasi (Corporate Approach). Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN.

Yusuf, Ria Mardiana., dan Darman Syarif. (2017). Komitmen Organisasi (Definisi Dipengaruhi dan Mempengaruhi). Makassar: Nas Media Pustaka.