ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA ASN PADA KANTOR PUSAT PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KEMENDAGRI REGIONAL MAKASSAR

Pretty Brenda Hutubessy; Miah  Said; Abd. Haris; Muhlis  Ruslan

doi:10.35965/jbm.v6i2.4436

Authors

Pretty Brenda Hutubessy Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Regional Makassar, Kementerian Dalam Negeri
Miah Said Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Abd. Haris Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4436

Keywords:

Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepemimpinan, Kinerja ASN

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi Kinerja ASN pada Kantor PPSDM Kemendagri Regional Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 59 pegawai ASN pada Kantor PPSDM Kemendagri Regional Makassar sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai Koefisien determinasi R² sebesar 0,884 yang berarti 88,4%. Hal ini menandakan adanya pengaruh kompetensi kerja, motivasi, kompensasi, lingkungan kerja, kepemimpinan dan disiplin terhadap variabel Kinerja ASN sedangkan sisanya sebesar 11,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model penelitian ini.

The purpose of this research is to find out and analyze what factors can influence Civil Servants (ASN) performance at the PPSDM Office Ministry of Home Affairs Regional Makassar. This research uses a quantitative approach with survey methods. Data was obtained through documentation and questionnaires distributed to 59 Civil Servants employees at at the PPSDM Office Ministry of Home Affairs Regional Makassar as respondents. The research results show that the coefficient of determination R2 is 0.884, which means 88.4%. This indicates that there is an influence of work competency, motivation, compensation, work environment, leadership and discipline on the Civil Servants performance variable, while the remaining 11.6% is influenced by other factors outside this research model.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Ansory, A. F dan Indrasari. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Indonesia Pustaka. Sidoarjo.

Ghozali, I. (2016) Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23. Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Hasibuan, 2017, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan kesembilan. Bumi Aksara, Jakarta

Hersey, Paul dan Kenneth. H. Blachard, Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayungan Sumber Daya Manusia, Terjemahan Agus Dharma, Erlangga, Jakarta, 2003 Pasolong Harbani, (2013), Kepemimpinan Birokrasi, Alfabeta Bandung

Kadarisman, 2014, Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada. Cetakan ke-2

M.A. Rahman, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Teori dan Aplikasi, Bandung: Alfabeta

Muhlis Ruslan, Abd.Karim, Abd. Haris, Zulkifli Makkawaru, Restaria Julita. Model for Stengthening Micro, Small, and Medium-Sized Entreprises in Supporting Sustainable Economic. Transactions of The Chinese Society of Agricultural Machhinary. Vol. 54 No. 10, 2003. ISSN: 1000-1298. URL:

Panjaitan, M. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Jurnal Manajemen Vol 3. No. 2, p. 1-5

Ricardianto, P. (2018). Human Cpital Management. Media

Rivai, Bachtiar, Amar. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan dalam Organisasi: Rajawali Pers

Robbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi. Ter. Diana Angelicia. Jakarta: Salemba Empat.

Sutrisno, Edy 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Torang, Syamsir. 2012. Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Bandung: Alfabeta.

Wardani, Dewi Kusuma, Rumiyatun. 2017. Pengaruh Pengetahuan Wajib Pajak, Kesadaran Wajib Pajak, Sanksi Pajak Kendaraan Bermotor, Dan Sistem Samsat Drive Thru Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Kendaraan Bermotor. 2017. ISSN: 2540-9646. Jurnal Akuntansi (Vol. 5 No. 1 Juni 2017)