KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PROFESIONALISME KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR PENDUKUNG DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT BERKAH BERSAMA GEMILANG MAKASSAR

Zulfahmi Zulfahmi; Miah Said; Muhlis Ruslan

doi:10.35965/jbm.v6i2.4440

Authors

Zulfahmi Zulfahmi Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Miah Said Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v6i2.4440

Keywords:

Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Berkah Bersama Gemilang Makassar. Penelitian ini bersifat deskriptif analisis dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Data diperoleh melalui dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 130 karyawan PT Berkah Bersama Gemilang Makassar sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, profesionalisme kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai determinan sebesar 43,1% terhadap kinerja karyawan di PT Berkah Bersama Gemilang Makassar.

This study aims to determine and analyze the effect of human resource quality, work professionalism and organizational commitment on employee performance at PT. Berkah Bersama Gemilang Makassar. This research is descriptive analysis using a quantitative approach. This research uses a quantitative approach with a survey method. Data was obtained through documentation and questionnaires distributed to 130 employees of PT Berkah Bersama Gemilang Makassar as respondents. The research results show that the quality of human resources, work professionalism, organizational commitment have a positive and significant effect with a determinant value of 43.1% on employee performance at PT Berkah Bersama Gemilang Makassar.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azwar, S. (2017). Metode Penelitian. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Dasmadi, & Handayani, A. (2023). Human resource quality, work professionalism, and commitment as a supporting factor improving employee performance kultura digital media publishing in Surakarta. Journal of management, 308-312.

Faizi, A., Josiah, T., & Parela, E. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Inspektorat Provinsi Lampung. Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 415-424.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haeruddin, Muhlis Ruslan, Miah Said. (2022). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada Kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone . Journal of Bussiness and Management, 34-42.

Haris, A. (2017). Penerapan Balance Scorecard Sebagai Indikator Dalam Pengukuran Kinerja Koperasi. Jurnal Magister Manajemen.

Imelda, S., Yusuf, M., Basri, A., Andriyansyah, F., Simanjuntak, M. A., Wati, W. W., & Rahmadian, G. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja, Dan Komitmen Sebagai Faktor Pendukung Peningkatan Kinerja Karyawan. Universitas Bina Insan Lubuk Linggau, 47-60.

Iswanto, J. (2017). Kompetensi, Profesionalisme Kerja, Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 184-191.

Kemal Wahyudi, Muhlis Ruslan, Chahyono. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Kantor Pemerintah Kecamatan Camba Kabupaten Maros. Indonesian Journal of Business and Management. Vol 3 (2).

Miah Said, Thamrin abduh, Ryan Triwahyu. Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Niaga Nusa Abadi Makassar. IOSR Journal of Bussiness and Management (IOSR-JBM), 2022. Volume: 05, Halaman 60-66, ISSN: 2460-3767.

Muhlis Ruslan, Adil Setiawan, Syahril Idris, Rahmadi Jasmin. Economic Growth, Increasing Farmer Institutional Productivity and Its Sustainability. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 2021. Volume: 23, Issue: 11, Halaman: 30 – 37,

Makhdum, P. (2018). Unicef Tahun 2018.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda.

Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Rajawali Pers.

Pamungkas, M. A. (2014). Analisis Pengaruh Kepuasan Kinerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota Cirebon). Semarang: Universitas Diponegoro.

Pane, S. G., & Fatmawati. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertahanan Naisonal Kota Medan. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 67-79.

Pirantika, D., Wardhani, R. K., & Fajariah, N. (2023). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Profesionalisme Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Amerta Bangun Persadadi Kediri. Jurma: jurnal riset manajemen, 01-09.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Siagian, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Silalahi, U. (2012). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Kombinasi (Mixea Methods). Bandung: Alfabeta.

Taopik, A. R., & Ayunani, F. Z. (2023). Pengaruh Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jawa Elang Tangguh Jakarta. Manajemen dan Bisnis, 65-78.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Depok : Rajagrafindo Persada.

Widodo. (2015). Manajmen Pengembangan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : Pustaka Pelajar.

Wirawan. (2015). Manajemen SUmber Daya Manusia Indonesia. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Zainuddin, & Pratiwi, W. D. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap KInerja Karyawan PT. PETROSEA TBK. ejournal Universitas Jayabaya.