ANALISIS TUNJANGAN REMUNERASI DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA DENGAN VARIABEL MODERASI MOTIVASI KERJA PADA BPJS KETENAGAKERJAAN WILAYAH SULAWESI DAN MALUKU

Guritno Adhi Prabowo; Muhlis  Ruslan; Abdul Karim

doi:10.35965/jbm.v7i2.5177

Authors

Guritno Adhi Prabowo BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi Dan Maluku
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Abdul Karim Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5177

Keywords:

Tunjangan Remunerasi, Penempatan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh tunjangan remunerasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai, serta bagaimana motivasi kerja berperan sebagai variabel moderasi pada BPJS Ketenagakerjaan Wilayah Sulawesi dan Maluku. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan kuesioner dari 80 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan remunerasi dan penempatan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja dapat memperkuat pengaruh tunjangan remunerasi dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian, penelitian ini memberikan wawasan penting bagi organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui pengelolaan tunjangan dan penempatan kerja yang tepat.

This study aims to analyze and test the effect of remuneration allowances and job placement on employee performance, as well as how work motivation acts as a moderating variable at the BPJS Ketenagakerjaan Offices in the Sulawesi and Maluku Regions. The method used is quantitative research with a survey approach. Data collected through observation, documentation, and questionnaires from 80 respondents. The results reveal that remuneration allowances and job placement have a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, work motivation can strengthen the influence of both remuneration allowances and job placement on employee performance. Thus, this research provides valuable insights for organizations in improving employee performance through effective management of allowances and job placements.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Aditya, R. (2019). Pengaruh Penempatan dan Penilaian Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di Bank BRI Cabang Sleman Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.

Agustiningsih, H. N. (2023). Remunerasi, Kepuasan Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai. Banyumas: CV. Pena Persada.

Alfreth, J., Ruslan, M., & Chahyono. (2021). Pengaruh Motivasi Pelayanan Publik, Profesionalisme, Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Kecamatan Binamu Kabupaten Jeneponto Provinsi Sulawesi Selatan. Indonesian. Journal of Business and Management. ISSN: 2460-3767 4(1), Desember 2021, Halaman: 24-30. DOI: 10.35965/Jbm.V4i1.1186.

Amalia, F., & Meliantari, D. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Triwarga Dian Sakti (Honda Prima Harapan Indah). Jurnal Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis Sosial, 3(4), 560–570.

Arya, I. G. A. H. P., Bagia, I. W., & Telagawati, N. L. W. S. (2019). Dampak Remunerasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. E-Journal Universitas Pendidikan Ganesha, 7, 160–171.

Damanik, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Remunerasi Terhadap Budaya Kerja dan Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungandirektorat Jenderal Pajak KPP Pratama Pematang Siantar. Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 2(1), 194–212.

Endang, T. P. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja di Lembaga Pemasyarakatan Terbuka Kelas II B Pasaman, Kab. Pasaman Barat. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi, 8(3), 488–499.

Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Semarang: Universitas Diponegoro.

Hastopo, N., & Wikaningtyas, S. U. (2023). Pengaruh Remunerasi, Mutasi, dan Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pratama Yogyakarta Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 1(3), 567–593.

Iskandar, H. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME), 8(3), 243–260.

Karollah, B. (2017). Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai Dan Hutan Lindung Krueng Aceh. SI-MEN (Akuntansi Dan Manajemen) STIES, 8(1), 1–21.

Larasati, D. T. (2022). Permasalahan SDM di Indonesia Saat Ini Menuju Kompetisi Global. Kumparan.Com.

Lasmi, N. W., Laksmi, K. W. P., & Putra, I. P. G. S. A. (2023). Penempatan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai UPTD PAL Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, 9(1), 62–68.

Maklassa, & Nurbaya, S. (2023). Manajemen Strategi; Past, Present and Future. Makassar: Nas Media Pustaka.

Meilinda, H., Budianto, A., & Kader, M. A. (2019). Pengaruh Remunerasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar). Business Management and Entrepreneurship Journal, 1(3), 141–154.

Menpanrb. (2023). Survei Budaya Kerja ASN 2023 Diperpanjang Hingga 20 Oktober. Menpan.Go.Id.

Mulyani, W. (2022). Teknik Pengumpulan Data. In Book Chapter: Metode Penelitian Kuantitatif. Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.

Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. Jurnal At-Tawassuth, 4(1), 66–88.

Pelajaran.co.id. (2023). Pengertian Penempatan Kerja: Asas, Fungsi, Bentuk, Prinsip, Faktor dan Prosedur Penempatan Kerja Karyawan.

Permana, R. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Penempatan Pegawai, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dimediasi Motivasi. Jurnal Agriwidya, 1(3), 140–155.

Pomoeng, O. D. Y., & Rombeallo, Y. M. (2022). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(5), 2487–2496.

Putra, F. P., & Abadi, F. (2022). Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Karyawan dan Dimoderasi oleh Motivasi Kerja Karyawan. Kalbisiana: Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(1), 664–673.

Razak, N., Rusni, & Ramdhan, I. (2021). Pengaruh Penempatan, Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Bongaya, 5(2), 40–47.

Rizal, Z., Budiyanto, & Asyik, N. F. (2022). The Role of Spiritual Motivation in Moderating the Effect of Job Placement and Job Training on Employee Performance (Study on Anchovy Export Company on Madura Island, East Java, Indonesia). International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding (IJMMU), 9(7), 309–325.

Ruktipriangga, L., Putra, I. N. N. A., & Julaeha, S. (2022). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas Iib Dompu. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 5(2), 401–413.

Ruslan, M., Abd.Karim, Abd.Haris, Makkawaru, Z., & Julita., R. (2023). Model for Stengthening Micro, Small, and Medium-Sized Entreprises in Supporting Sustainable Economic. Transactions of The Chinese Society of Agricultural Machhinary. Vol. 54 No. 10, 2003. ISSN: 1000-1298. URL: Http://Nyjxxb.Net/ Index. Php/Journal/Article/View/1711.

Ruslan, M., Setiawan, A., Idris, S., & Jasmin, R. (2021). Economic Growth, Increasing Farmer Institutional Productivity and Its Sustainability. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM). Volume: 23, Issue: 11, Halaman: 30 – 37, ISSN: 2071-1050.

Sa’adah, L. (2021). Statistik Inferensial. Jombang: LPPM Universitas KH. A. Wahab Hasbullah.

Sandra, J. (2022). Pengaruh Penempatan Kerja, Kompensasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT RHB Sekuritas Kantor Pusat Wisma Mulia Building Jakarta Selatan. Jurnal Lentera Bisnis, 11(2), 146–166.

Satriadi, Moeins, A., Agusven, T., Sjukun, & Sumardin. (2023). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pasaman: CV. Azka Pustaka.

Sucipto. (2022). Ungkap 3 Masalah SDM di Birokrasi, Kemendagri: Hanya 20% ASN yang Bisa Diandalkan. Sindonews.Com.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Susanto, Y., & Pramono, S. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Motivasi dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kabupaten Sarolangun. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 18(3), 133–144.

Yogama, W. (2022). Apa itu Remunerasi? Ini Contoh dan Bedanya dengan Tunjangan. Idntimes.Com.