PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA POLRI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI DIREKTORAT LALU LINTAS POLDA SULAWESI SELATAN

Hasrawati Hasrawati; Thamrin Abduh; Lukman Setiawan

doi:10.35965/jbm.v7i2.5180

Authors

Hasrawati Hasrawati Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan
Thamrin Abduh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Lukman Setiawan Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5180

Keywords:

Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Komitmen organisasi, Kinerja Polri

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap kinerja Polri melalui komitmen organisasi di Direktorat Lalu Lintas Polda Sulawesi Selatan. Metodologi penelitian melibatkan 276 anggota Polri dengan periode pengumpulan data dari April hingga Mei 2024. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah tinjauan kepustakaan, observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif melalui model SEM dengan alat bantu Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, sementara kepemimpinan dan komitmen terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja personel. Selain itu, budaya organisasi dan kepemimpinan menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui komitmen. Temuan ini menyoroti pentingnya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja Polri serta perlunya budaya organisasi yang kuat untuk memperkuat komitmen personel.

This study aims to analyze the influence of organizational culture and leadership on police performance through organizational commitment at the Traffic Directorate of South Sulawesi Police. The research methodology involved 276 police personnel, collecting data from April to May 2024. The data collection techniques used in this research are literature review, observation and questionnaires. This study used quantitative analysis with the SEM model assisted by Smart PLS. The results showed that organizational culture has a positive but insignificant effect on performance, while leadership and commitment significantly influence personnel performance. Additionally, organizational culture and leadership demonstrated a significant influence on performance through commitment. These findings highlight the importance of leadership in enhancing police performance and the need for a strong organizational culture to reinforce personnel commitment.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adhari, I. Z. (2021). Kepuasan pelanggan & pencapaian brand trust (Vol. 1). CV. Penerbit Qiara Media.

Andi Fachruddin, Jeni Kamase, S. S., & Abas, S. (2022). The effect of transactional leadership, organizational culture, commitment and compensation on job satisfaction and employee performance at the education office of South Sulawesi province. International Journal of Economics, Business and Management Research, 24 (07), 08–16.

Asdar, M. (2018b). Penerapan prinsip-prinsip good governance terhadap pelayanan penerbitan buku pemilik kendaraan bermotor (BPKB) pada Direktorat Lalu Lintas POLDA Sulawesi Selatan. EQUITY: Journal of Economics, Management and Accounting, 13 (2), 73–83.

Batilmurik, R. W., & SE, M. M. (2021). Kinerja penyidik Polri analisis peran kepribadian dan komitmen organisasional. Literasi Nusantara.

Garaika, D. (2018). Manajemen sumber daya manusia. Edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Kamase, J., & Gani, A. (2020). The Effect of Leadership, Motivation, and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Nurse Perfromance in Class B Hospital. IOSR Journal of Business and Management, 22(7), 1–8.

Massoudi, A. H., Jameel, A. S., & Ahmad, A. R. (2020). Stimulating organizational citizenship behavior by applying organizational commitment and satisfaction. International Journal of Social Sciences and Economic Review, 02 (02), 20–27.

Makkasau, A., Ramly, M., Hamzah, N., Arifin, Z., & Prihatin, E. (2020). Influence of leadership style, competence and commitment to organizational culture and primary cooperative performance in Sulawesi Selatan. IOSR Journal of Business and Management, 22 (6), 23–44.

Nasution, L., & Ichsan, R. N. (2021). Pengaruh penerapan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. Jurnal Ilmiah METADATA, 3 (1), 308–320.

Nurmala, D., & Jasin, H. (2021). Effect of Moderation of Work Motivation on the Influence of Organizational Culture On Organizational Commitment and Employee Performance. International Journal of Business Economics (IJBE), 2(2), 86–98.

Rousseau, D. M. (2001). Organizational and psychological contracts in the workplace: A guide for understanding and applying workplace change. Industrial Relations Research Association, 54 (1), 37–61.

Sumarsi, A. R. (2020). International journal of social and management studies. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02 (06), 69–88.

Wahyudi, D. (2019). Pengaruh budaya organisasi, kepercayaan organisasional, dan efikasi diri terhadap perilaku berbagi pengetahuan dengan mediasi komitmen organisasional (Studi pada aparat pengawasan intern pemerintah di inspektorat Kabupaten/Kota se-provinsi Jawa Timur). Universitas Brawijaya.

Wardhani, W. K., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1).