ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE MELALUI KEPEMIMPINAN PADA SEKRETARIAT KABUPATEN MAMUJU TENGAH

Authors

  • Andi Dian Fajriah Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Tengah
  • Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
  • Herminawati Abubakar Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1201

Keywords:

Motivasi, Lingkungan Organisasi, Kepemimpinan, Penarapan Good Corporate Governance

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi dan lingkungan organisasi terhadap penerapan good corporate governance melalui kepemimpinan pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Mamuju Tengah. Jumlah responden sebanyak 50 orang yaitu pegawai pada kantor tersebut. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda melalui pendekatan jalur atau path. Hasil analisis menunjukan bahwa motivasi dan lingkungan organisasi berpengaruh positif dan signifikat terhadap kepemimpinan dan penerapan good corporate governance secara langsung, artinya koefisien regresi yang dihasilakan bertanda positif dengan tingkat signifikan yang lebih kecil dari signifikasi standar  jika dihubungkan secara langsung atau tanpa dimediasi variable lain. Kepemimpinan juga memiliki pengaruh positif dan signifikat terhadap penerapan good corporate governance secara langsung, koefisien regresi yang dihasilakan bertanda positif dengan tingkat signifikan yang lebih kecil dari signifikasi standar jika dihubungkan secara langsung atau tanpa dimediasi variable lain. Untuk mengukur hubungan tidak langsung antara motivasi dan lingkungan organisasi terhadap penerapan good corporate governance  melalui kepemimpinan hasil yang ditunjukan bahwa motivasi dan lingkungan organisasi memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap penerapan good corporate governance melalui kepemimpinan. Hubungan tidak langsung memiliki koefisien regresi yang lebih besar dari hubungan langsung yang terjadi. Hal ini diperoleh dari nilai koefisien total yang lebih besar.

The purpose of this study was to determine the extent of the influence of motivation and organizational environment on the implementation of good corporate governance through leadership at the Regional Secretariat Office of Central Mamuju Regency. The number of respondents as many as 50 people, namely employees in the office. The analytical method used is multiple regression through the path or path approach. The results of the analysis show that motivation and organizational environment have a positive and significant effect on leadership and the implementation of good corporate governance directly, meaning that the resulting regression coefficient is positive with a significant level that is smaller than the standard significance if it is connected directly or without being mediated by other variables. Leadership also has a positive and significant influence on the implementation of good corporate governance directly, the resulting regression coefficient is positive with a significant level that is smaller than the standard significance if it is connected directly or without being mediated by other variables. To measure the indirect relationship between motivation and organizational environment on the implementation of good corporate governance through leadership, the results show that motivation and organizational environment have a positive and significant relationship to the implementation of good corporate governance through leadership. The indirect relationship has a regression coefficient that is greater than the direct relationship that occurs. This is obtained from the larger total coefficient value.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Azwar, Saifuddin. 1998. Metode Penelitian. Pustaka Pelajar: Yogyakarta.

Claude Fernet, Sarah Genevieve Trepanier, Stephanie Austin, Marylene Gagne and Jacques Forest. 2015. Transformational Leadrship and optimal Functioning at work : On The Mediating Role Of Employees’ Perceived Job Characteristics And Motivation. Work & Stress: An International Journal of Work, Health & Organisations. Vol. 29, No. 1, 11–31.

Muhamad. 2008. Metode Penelitian Ekonomi Islam: Pendekatan Kuantitatif. Rajawali Pers : Jakarta

Pabundu, Tika. 2005. Metode penelitian geografi. PT. Bumi Aksara : Jakarta.

Robbins, Stephen. 2006. Perilaku Organisasi. Prentice Hall, edisi kesepuluh

Robbins SP, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi Buku 2. Salemba. Jakarta.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 2006. Metode Penelitian Survei ( Editor),. LP3ES, Jakarta.

Sugiyono. 2016. Statistika Untuk Penelitian. Cetakan Ketujuh. CV. Alfabeta. Bandung.

Undang-Undang RI Nomor 25 Tahun 2009 tentang Pelayanan Publik (LembarancNegara RI Tahun 2009 Nomor 112, Tambahan Lembaran Negara RI Nomor 5038).

Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggara Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme, Citra Umbara, Bandung, 2016.

Downloads

Published

2021-12-30

How to Cite

Fajriah, A. D., Chahyono, C., & Abubakar, H. (2021). ANALISIS MOTIVASI DAN LINGKUNGAN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE MELALUI KEPEMIMPINAN PADA SEKRETARIAT KABUPATEN MAMUJU TENGAH. Indonesian Journal of Business and Management, 4(1), 70–76. https://doi.org/10.35965/jbm.v4i1.1201

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 > >>