ANALISIS KOMPETENSI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR DITLANTAS POLDA SULSEL

Bachtiar Bahar; Herminawaty Abubakar; Seri Suriani

doi:10.35965/jbm.v7i2.5163

Authors

Bachtiar Bahar Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan
Herminawaty Abubakar Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5163

Keywords:

Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepolisian

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota kepolisian melalui komitmen organisasi di Kantor Ditlantas Polda Sulsel. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan pendekatan explanatory research dengan metode kuantitatif deskriptif serta dianalisis dengan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan pengembangan karir secara langsung mempengaruhi kinerja dan komitmen organisasi, serta komitmen organisasi berperan sebagai mediator. Temuan ini menekankan pentingnya pengembangan kompetensi kerja dan karir untuk meningkatkan kinerja anggota kepolisian, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kualitas layanan publik.

This study aims to analyze the influence of work competence and career development on police officers' performance through organizational commitment at the ofiice of DITLANTAS POLDA SULSEL. This research used quantitative methods. Data were gathered through observation and questionnaires. This research uses an explanatory research approach with descriptive quantitative methods and analyzed with Partial Least Square (PLS) version 4.1. The results indicated that work competence and career development directly affect both performance and organizational commitment, with organizational commitment serving as a mediator. These findings emphasize the importance of enhancing work competence and career development to improve police officers' performance, ultimately leading to better public service quality.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Abdul, R. (2019). Pengantar Pendidikan: Teori, Konsep, dan Aplikasi. Nuchasanah (Ed.). Ideas Publishing.

Ahluriza, P., & Harmoko, U. (2021). Analisis pemanfaatan tidak langsung potensi energi panas bumi di Indonesia. Jurnal Energi Baru Dan Terbarukan, 2(1).

Arikunto, S. (2019). Prosedur Penelitian. Rineka Cipta.

Arikunto, S. (2019). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.

As'ad, A. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1), 191–200.

Azhari, M. T., Bahri, A. F., Asrul, D., & Rafida, P. D. T. (2023). Metode penelitian kuantitatif (Efitra & A. Juansa (Eds.)). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Dewi, S. P., et al. (2021). Pemanfaatan media video pembelajaran dalam pembelajaran dalam jaringan (daring). JPB: Jurnal Pembelajaran Biologi: Kajian Biologi dan Pembelajarannya, 8(1).

Ghozali, I. (2019). Desain Penelitian Kualitatif dan Kuantitatif. Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2019). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Haeruddin Hafid, et al. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. JURNAL Manajemen, 14(4), 731-738.

Imanuel N. Boling Weni. (2023). Analisis pengaruh pengembangan karir, komitmen organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Alor. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 9(17), 839-853.

Kaswan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis (I) . Andi Offset.

Kukuh Purbo Marjiyanto, & Zakky Fahma Auliya. (2020). Analisis peningkatan kompetensi, pelatihan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2).

Wulandari, P. A. A., & Bagia, I. W. (2020). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai Puskesmas. Prospek: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2(2), 251-257.

Vita Mayastinasari, et al. (2019). Strategi pengelolaan kinerja untuk mewujudkan Polri promoter. Jurnal Ilmu Kepolisisan, 13(2).

Wulandari. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kota Bima.