PENGARUH HUMAN CAPITAL, PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTRIAN HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA SULAWESI SELATAN

Fajrin T Fajrin; Haeruddin Saleh; Seri Suriani

doi:10.35965/jbm.v7i2.5173

Authors

Fajrin T Fajrin Kantor Wilayah Kementrian Hukum Dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan
Haeruddin Saleh Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5173

Keywords:

Human Capital, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh human capital, pengembangan karir, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, ketiga variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, human capital, pengembangan karir, dan motivasi kerja juga menunjukkan pengaruh positif yang signifikan. Dari analisis, motivasi kerja tercatat sebagai variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa meningkatnya motivasi kerja adalah kunci untuk meningkatkan kinerja ASN.

This research aims to analyze the influence of human capital, career development, and work motivation on the performance of State Civil Apparatus (ASN) employees at the Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights of South Sulawesi. The method used is a quantitative approach with a correlational design. Data was collected using questionnaires and analyzed through multiple linear regression. The research results indicated that partially, all three variables have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, human capital, career development, and work motivation also demonstrate a positive and significant impact. Analysis shows that work motivation is the most dominant variable influencing employee performance. These findings suggest that enhancing work motivation is key to improving ASN performance.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adinda, T. N., Firdaus, M. A., & Agung, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research, 1(3), 134–143.

Affas., Bakri dan Ikhbar, S. (2023). Pengaruh Human capital dan Relational Capital Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemuda dan Olah Raga Aceh. KIMFE, 2(1), 1-7.

Budiyanto, E., & Mochlas, M. (2020). Kinerja Karyawan (Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja) . Banten: CV. AA. Rizky.

Domili, N., Hinelo, R., & Rahman, E. (2022). Pengaruh Human capital dan Employee Engagement Terhadap Kinerja ASN Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kota Gorontalo. JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis , 5(2), 878–893.

Fachrurazi., Rinaldi, K., dan Jenita. (2021). Teori dan Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia. Batam: Yayasan Cendikia Mulia Mandiri.

Handoko, T. H. (dalam Marpaung, A., Nurlaela, & Suruan, T. M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 234–251.

Kahar, A., & Razak, M. (2022). Pengaruh Human capital, Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Parepare. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 353–367.

Kafrawi, M. Y. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Organisasi Pada PT. Bosowa Semen. Economics Bosowa Journal, 5(1), 12-32.

Marpaung, A., Nurlaela, & Suruan, T. M. (2019). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Provinsi Papua Barat. Cakrawala Management Business Journal, 2(1), 234-251.

Mubarak, M., Remmang, H., dan Ruslan M. (2022). Gaya Kepemimpianan, Tekanan Kerja & Motivasi Kerja. Makassar: Chakti Pustaka Indonesia.

Nardo, R., et al. (2022). Human capital Management. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.

Sahputri, W. B. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Jambi Luar Kota. Skripsi, Universitas Batanghari Jambi.

Samloy, S, Lewaherilla, N dan Leuhery, F. (2024). Analisis Pengaruh Human capital, Kompetensi dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Dinas Perhubungan Pada UPT Penyelenggara Jasa Kapal Milik Pemerintah Kabupaten Kepulauan Aru. COSTING: Journal of Economic, Business and Accounting, 7(4), 1-8.

Setiono, B. A., & Sustiyatik, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pendekatan Teoritis dan Praktis) . Surakarta: CV. Berkah Wisnu.

Wahyudin, R. F, Badaruddin, dan Asri. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Pelatihan, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai UIN Alauddin Makassar. Jurnal Cash Flow, 2(3), 399–408.