PENGARUH KEPEMIMPINAN AGILITY DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG PALU

Ramli Ramli; Muh. Yusuf Saleh; Muhlis  Ruslan

doi:10.35965/jbm.v7i1.5208

Authors

Ramli Ramli Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu
Muh. Yusuf Saleh Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa
Muhlis Ruslan Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i1.5208

Keywords:

Kepemimpinan Agility, Budaya Organisasi, Agilitas Organisasi , Kepuasan Kerja

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan agility terhadap agilitas organisasi, budaya organisasi terhadap agilitas organisasi, kepemimpinan agility terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, agilitas organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepemimpinan agility terhadap kepuasan kerja melalui agilitas organisasi dan pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui agilitas organisasi pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu. Pendekatan penelitian kuantitatif dengan sampel sebanyak 53 orang pegawai, teknik pengumpulan data melalui observasi, kuesioner dan dokumentasi, dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil temuan di lapangan bahwa kepemimpinan agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap agilitas organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap agilitas organisasi, kepemimpinan agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, agilitas organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, agilitas organisasi dapat memediasi pengaruh kepemimpinan agility terhadap kepuasan kerja dan agilitas organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Palu.

The purpose of this study is to analyze the effect of agility leadership on organizational agility, organizational culture on organizational agility, agility leadership on job satisfaction, organizational culture on job satisfaction, organizational agility on job satisfaction, the influence of agility leadership on job satisfaction through organizational agility and the influence of organizational culture on job satisfaction through organizational agility at the BPJS Ketenagakerjaan Office Branch of Palu. Quantitative research approach with a sample of 53 employees, data collection techniques through observation, questionnaires and documentation, with data analysis techniques using path analysis. The findings in the field are that agility leadership has a positive and significant effect on organizational agility, organizational culture has a positive and significant effect on organizational agility, agility leadership has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational culture has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational agility has a positive and significant effect on job satisfaction, organizational agility can mediate the effect of agility leadership on job satisfaction and organizational agility can mediate the effect of organizational culture on job satisfaction at the BPJS Ketenagakerjaan Office Branch of Palu.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Chairunnisa, N. M. (2023). Implementasi Kepemimpinan, Budaya, dan Networking Dalam Mendeteksi Startup Performance Melalui Organizational Agility. Journal of Applied Business and Economic (JABE), 9(3), 353–372.

Gultom, M. (2022). Agilitas Organisasi: Meningkatkan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Tenaga Keperawatan Di Ruang Rawat Inap Pasien Covid-19. Jurnal Doktor Manajemen, 5(1), 64–78.

Hariyati, Kalsum, U., & Supriadin, N. (2023). Pengaruh Job Deskripsi Dan Agile Leadership Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. Poma Jurnal: Publish of Management, 1(1), 193–207.

Hidayat, R., Ramly, M., & Mas’ud, M. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organisasi, dan Motivasi Terhadap Agilitas Organisasi Pada PT. Arco Samudra Perkasa Balikpapan. Journal of Accounting Finance (JAF), 4(1), 145–158.

I., G. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Pogram IBM SPSS (edisi kese). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Jaelani, D. (2021). Pengaruh Organizational Agility Perusahaan Dan Budaya Organisasi Terhadap Nilai Perusahaan. Jurnal Papatung, 4(3), 1–9.

Krismanto, J., Daud, A., & Said, M. (2022). Pengaruh Manajemen Perubahan Kapabilitas Dinamik Dan Agilitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal The Manusagre, 2(1), 286–298.

Mangundjaya, W. L. (2018). Penelitian mengenai kelincahan organisasi (organizational agility). Depok, Indonesia.

Ni’Am, M. M., Maharani, A., & Fauzi, A. (2021). Dinamika Gaya Kepemimpinan Tangkas, Motivasi, Kinerja dan Kepuasan Kerja di Perusahaan Perkebunan. Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan (JISIP), 5(3), 14–22.

Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(4), 709–726.

Pranitasari, D., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 11(1), 46–61.

Priansa, D. J. (2021). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Raharso, S. (2018). Membangun Agilitas Organisasi Melalui Budaya Organisasi Dan Berbagi Pengetahuan. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 12(2), 139–152.

Sancoyo, N., Putriana, L., & Wicaksana, S. A. (2023). Analisa Pengaruh Organizational Structure, Dynamic Capabilities dan Corporate Culture terhadap Organization Agility Tim Produk BRImo dalam rangka terciptanya Sustainable Competitive Advantages PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk. Journal of Economics and Business UBS, 12(3), 1754–1771.

Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.

Sugiharto, U. A., Semmaila, B., & Arfah, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Agility, Budaya Organiasi dan Motivasi Terhadap Agilitas Organisasi Pada PT. Shield On Services Tbk. Jurnal Ekonomi Global, 1(2), 108–130.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.

Umer, M., Nazir, T., Muhammad, N., Maqsoom, A., Nawab, S., Fatima, S., Shafi, K., & Butt, F. S. (2021). Impact of agile management on project performance: Evidence from I.T sector of Pakistan. PLoS ONE, 16(4), 1–24.

Vebrianis, S., Agussalim, M., & Haryati, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Sarimas Indonesia Kabupaten Padang Pariaman. Jurnal Matua, 3(3), 539–548.