ANALISIS TUNJANGAN KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA ANGGOTA DITPAMOBVIT MELALUI MOTIVASI KERJA PADA POLDA SULAWESI SELATAN

Herlina Marsylita Senen; Sukmawati  Marjuni; Chahyono Chahyono

doi:10.35965/jbm.v5i2.2647

Authors

Herlina Marsylita Senen Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan
Sukmawati Marjuni Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Chahyono Chahyono Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v5i2.2647

Keywords:

Tunjangan Kinerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kinerja Anggota Ditpamobvit

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan pengembangan karir terhadap motivasi kerja dan kinerja anggota Ditpamobvit, menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja anggota Ditpamobvit, serta untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota Ditpamobvit melalui motivasi kerja pada Polda Sulawesi Selatan. Untuk mencapai tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja anggota, hasil uji sobel test bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja, hasil uji sobel test bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja anggota Ditpamobvit Polda Sulawesi Selatan.

This study aims to determine and analyze the effect of performance allowances and career development on work motivation and performance of Ditpamobvit members, determine and analyze the effect of work motivation on the performance of Ditpamobvit members, as well as determine and analyze the effect of performance allowances and career development on the performance of Ditpamobvit members through work motivation, at the South Sulawesi Regional Police. To achieve this goal, data collection techniques were used by distributing questionnaires with data analysis techniques using PLS analysis. The results showed that the performance allowance had a positive and significant effect on work motivation, and career development had a positive and significant effect on work motivation. Performance allowances have a positive and significant effect on member performance; career development has a positive and significant effect on member performance, and motivation has a positive and significant effect on member performance; Sobel test results show that work motivation can mediate the effect of performance allowances on performance, Sobel test results show that motivation work can mediate the effect of career development on the performance of members of the Ditpamobvit Polda South Sulawesi.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi Fandi (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Konsep Dan Indikator, cetakan pertama, Penerbit: Zanafa Publishing Pekanbaru Riau

Balbed, Ammar dan Desak Ketut Sintaasih (2019) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, Vol. 8, No. 7, 2019 :4676-4703 ISSN : 2302-8912. DOI: https://doi. org/10.24843/EJMUNUD. 2019. V 08.i07.p24.

Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, dkk (2012) Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012

Distyawaty (2019) Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Tengah. e Jurnal Katalogis, Volume 5 Nomor 4, April 2017 hlm 56-68 ISSN: 2302-2019.

Falergy, Dian Ratih Fikamissa, dkk. (2021) Pengaruh Mutasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Berdasarkan Persepsi Responden pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Provinsi Maluku Utara) Jurnal Manajemen, Vol 11, No 1 (2021): 98-108

Felisa dan Hendramoko (2020) Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Provices Indonesia di Jakarta Selatan. Jurnal Institut Bisnis dan Informatika Kwik Kian Gie School of Business.

Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hanifah. 2017. Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jember. Vol 11 No 2 (2017).

Indrawan, Rully, Yaniawati, R. Poppy, 2014. Metodologi Penelitian. Refika Aditama, Bandung

Karim, Dian Fitriani (2019) Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Terhadap Kinerja Pegawai pada Lingkup Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Ilmiah Clean Government ISSN: E-2620-3014 : P-2614-7742 Vol. 2, No. 2, Juni 2019

Layuk, Agustian Sambo, Gunawan Bata Ilyas dan Hasmin Tamsah (2021) Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A. Sungguminasa. Journal of Management Beranda (YUM) Vol.2 No.1 (2019)

Miftahuljannah dan Vina Islami (2017) Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai pada PT Sucofindo (Persero) Jakarta. Cakrawala, Vol. XVII, No. 2, September 2017. p-ISSN 1411-8629, e-ISSN: 2579-3314

Najoan, Jecqueline Fritzie, dkk. (2018) Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kabupaten Minahasa. Agri-Sosio Ekonomi Unsrat, ISSN 1907– 4298, Volume 14 Nomor 1, Januari 2018 : 11 – 24

Ni Luh Putu Ariesta Angga Dewi dan I Wayan Mudiartha Utama (2016) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Motivasi Kerja pada Karya Mas Art Gallery. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No.9, 2016:5494-5523 ISSN : 2302-8912

Oktavia, Niken Dwi (2014) Pengaruh Pengembangan Karyawan Terhadap Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap PT PG Tulangan Sidoarjo) Jurnal Administrasi Bisnis, Home > Vil.12 No.1 (2014) administrasi bisnis. Student journal.ub.ac.id

Perkap No.16 tahun 2021, tentang Mutasi Anggota Polri

Perpres No. 103 tahun 2018, tentang Tunjangan Kinerja di Lingkungan Kepolisian Negara Republik Indonesia

Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 Tentang Pengelolaan Keuangan Daerah pada Pasal 63.

PermenPAN-RB No. 63 Tahun 2011. Tentang Tunjangan Kinerja

Rivai, Veithzal dan Basri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Penerbit: Raja Grafindo. Jakarta

Rozy, Fathur (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Motivasi Kerja (Studi pada PT. World Innovative Telecommunication Surabaya) BAREKENG: J. Il. Mat. & Ter., vol. 15 no. 2, pp. 267-276, Jun. 2021. P-ISSN: 1978-7227 E-ISSN: 2615-3017

Safitri, Farita Dian Sofa (2018) Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Management and Business Review, 2 (1) 2018, 41-49,ISSN:2541-5808

Saleh, Sirajuddin dan Muhammad Darwis (2015) Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Administrasi Publik, Volume 5 No. 1 Tahun 2015

Santosa, Jaka (2018) Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Jatirasa Kota Bekasi. Managerial – Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen Vol. 1 No. 1 2018. e-issn : 2614-3747

Saptutyningsih Endah dan Esty Septyaningrum, (2020) Penelitian Kuantitatif Metode dan Alat Analisis Dilengkapi Dengan Contoh Proposal Penelitian, cetakan pertama, Penerbit: Gosyen, Yogyakarta.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Penerbit: Alfabeta. Bandung

Sulistiyani Ambar Teguh (2018) Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendekatan Teoritik Dan Praktik Untuk Organisasi Publik, cetakan pertama, Penerbit: Gava Media Yogyakarta

Tapala, Irham (2018) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Mamuju Utara. e-Jurnal Katalogis, Volume 6 Nomor 1Januari 2018 hlm 183-194 ISSN: 2302-2019

Undang-Undang Aparatur Sipil Negara No.5 Tahun 2015 Tentang Tunjangan Kinerja Dibayarkan Sesuai Pencapaian Kinerja