ANALISIS KOMPETENSI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA DINAS PERIKANAN KABUPATEN MAROS

Hasni Noviyanti; Sukmawati Mardjuni; Seri Suriani

doi:10.35965/jbm.v7i2.5179

Authors

Hasni Noviyanti Dinas Perikanan Kabupaten Maros
Sukmawati Mardjuni Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa
Seri Suriani Program Studi Manajemen Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jbm.v7i2.5179

Keywords:

Kompotensi Kerja, Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai di Dinas Perikanan Kabupaten Maros. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) versi 4.1. Hasil menunjukkan bahwa kompetensi kerja dan beban kerja berpengaruh positif langsung terhadap kinerja pegawai dan motivasi kerja. Selain itu, motivasi kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja dapat memediasi pengaruh kompetensi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam memahami faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, terutama di sektor publik.

This study aims to analyze the influence of work competence and workload on work motivation and employee performance at the Fisheries Office of Maros Regency. The method used is a quantitative approach with data collection through observation and questionnaires. The data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) method version 4.1. The results showed that work competence and workload have a positive direct effect on employee performance and work motivation. Furthermore, work motivation also has a positive effect on employee performance. Mediation tests indicate that work motivation can mediate the effects of work competence and workload on employee performance. This research contributes to understanding the factors influencing employee performance, particularly in the public sector.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adi Siswanto. (2020). Analisis Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar. Profitability: Jurnal Ilmu Manajemen, 4 (2), 1-10.

Ahmad, Y., Tewal, B., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7 (3).

Azhari, M. T., Bahri, A. F., Asrul, D., & Rafida, P. D. T. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Efitra & A. Juansa (Eds.). PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Dhito Artha Setiawan. (2020). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Fakultas Ekonomi Universitas Semarang.

Djaali. (2020). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Jakarta Timur: PT Bumi Aksara.

Gultom, D. F., Wati, W., & Sinaga, J. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Perkebunan Nusantara II (Tanjung Morawa Medan) Produksi Kelapa Sawit. Jurnal Manajemen, 5 (1), 27-34.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Prosiding Seminar Nasional USM, 2 (1), 134–147.

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi . Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Kukuh Purbo Marjiyanto, & Zakky Fahma Auliya. (2020). Analisis Peningkatan Kompetensi, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Perusahaan Daerah Air Minum Surakarta). Jurnal Manajemen Bisnis, 17 (2).

Nurul Afna. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Aceh Syariah Kantor Cabang Bireuen. Program Studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

Prayogi, M. A., & Nursidin, M. (2018). Pengaruh Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan.

Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. Ikraith-Ekonomika, 6.

Tjahyanti, S., & Nurafni Cahirunnisa. (2020). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Human Resources And Facility Management Directorate Pada PT. Gramedia Asri. Jurnal Media Bisnis, 12 (2).

Ubaidillah, A., Fatmawati, Y., & Prasetyo, D. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kota Semarang. Jurnal Edukasi Ekonomi, 11 (1), 1-10.

Yuningsih, E. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Visionida, 5 (1), 32–45.