ANALISIS PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS KEPARIWISATAAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR

Authors

  • Arini Handayani Dinas Kebudayaan dan Pariwisata, Kabupaten Kepulauan Selayar
  • Husain Hamka Program Studi Ilmu Administrasi Negara Program Pascasarjana Universitas Bosowa
  • Syamsuddin Maldun Program Studi Ilmu Administrasi Negara Program Pascasarjana Universitas Bosowa

DOI:

https://doi.org/10.35965/jpan.v2i2.428

Keywords:

Pelatihan dan Pendidikan, Lingkungan, Motivasi, Pariwisata, Selayar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan dan latihan terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar dan motivasi kerja terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar. Jenis  penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif, populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 50 pegawai. Penentuan sampel menggunakan teori slavin, penelitian ini dianalisis melalui Analisis regresi Linear berganda dengan bantuan software SPSS 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan latihan berpengaruh positif dan signifikan pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap pengembangan SDM pada Dinas Kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar.

This study aims to education and training have a positive effect on the development of human resources at the Selayar Islands District Tourism Office and work motivation have a positive effect on the development of HR in the Selayar Islands District Tourism Office. This type of research is descriptive quantitative, and the population and the sample in the study counted for 50 employees. Determination of the sample using the slavin theory and this study was analyzed through multiple linear regression analysis with the help of SPSS 23 software. The results showed that education and training had a positive and significant effect on HR development in the Selayar Islands District Tourism Office and work environment had a positive and significant effect on HR development in the Selayar Islands District Tourism Office.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Cetakan 1. Yogyakarta : Gava Media.

Dessler Gary, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh Jilid I, Indeks Jakarta.

Donni Junni Priansa 2014, Perencanaan & Pengembangan SDM, Penerbit Bandung: Alfabeta.

Hasibuan Malayu S.P, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Kedelapan PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Rachmawati Ike Kusdyah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit: Andi Offset, Jakarta

Susilo, Martoyo, 1999, Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R dan D. Jakarta: Alfabeta.

Sofyandi Herman, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit : Graha Ilmu, Jakarta.

Undang-undang No.5 Tahun 2014 tentang ASN

Wahjosumidjo. (2004). Kepemimpinan Kepala Sekolah tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta : PT. Raja Grafindo

Yuniarsih Tjutju, dan Suwatno, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Penerbit : Alfabeta, Bandung

Downloads

Published

2021-01-09

How to Cite

Handayani, A., Hamka, H., & Maldun, S. (2021). ANALISIS PELAKSANAAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA KANTOR DINAS KEPARIWISATAAN KABUPATEN KEPULAUAN SELAYAR. Jurnal Paradigma Administrasi Negara, 2(2), 107–109. https://doi.org/10.35965/jpan.v2i2.428

Most read articles by the same author(s)

1 2 > >>